Каков Порядок Предоставления Дополнительного Отпуска и Сокращенного • Как оформляется допотпуск

Согласно Руководству Р 2.2.2006-05 вредные условия труда, относящиеся к 3 классу, подразделяются на 4 степени, но нас интересуют лишь три (2, 3 и 4 степени), для которых характерны следующие критерии:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — виды и правила предоставления — Народный СоветникЪ

• работника, имеющего двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• работника, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
• отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, трудился ли фактически работник за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом привлекать к работе во внеурочное время таких сотрудников можно лишь в исключительных случаях, а от работы в выходные и праздничные дни такие работники освобождаются в общеустановленном порядке (Письмо Минтруда от 13.10.2024 № 14-2/ООГ-15911).

Мнение эксперта

Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву

Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!

Задать вопрос эксперту

Дополнительный отпуск • Так, действуют Правила предоставления дополнительного отпуска в федеральных госучреждениях, утв. В исключительном случае работодатель вправе с согласия работника перенести доп. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Отпуск на вредном производстве: кто имеет право на отпуск

необходимо высчитать количество отработанного времени на вредном производстве и определить это время в количестве месяцев. Если работник отработал на вредном рабочем месте 11 месяцев – дополнительный отпуск предоставляется в полном объёме. В случае, если работником не отработано положенных 11 месяцев – высчитывается часть отпуска за фактически отработанный период.
Минимальная продолжительность такого отпуска в 2018 году 3 дня. Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в другом нормативном локальном акте.

72 (26.2). Дополнительные отпуска, порядок их предоставления

Порядок предоставления дополнительного отпуска

1. Определяется временной промежуток отдыха, состоящий из дней отпуска, выходных и нерабочих праздничных дней.
2. По установленному отрезку определяют число календарных дней отпуска как совокупности отпускных и выходных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок (если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала) (ч.2 ст.124 ТК).

Дополнительный оплачиваемый отпуск | Современный предприниматель

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (по письменному заявлению работника) (при суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части) (ч.1, 2 ст.126 ТК).
работник отработал 85 рабочих дней или 4,05 месяца 85 дней 21 дней. 1 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются.

Из этих общих правил есть исключение. Дополнительный отпуск чернобыльцам оплачивает не работодатель, а соцзащита по своим правилам, работодатель его только оформляет (п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136, п. 2 Правил, утвержденных данным Постановлением Правительства РФ).

Дополнительный отпуск по инициативе работодателя

• тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда;
• тем, кто имеет особый характер работы;
• тем, кто имеет ненормированный рабочий день;
• тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус;
• другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам. Например, в ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» сказано, что судьи имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

1). В период с 18 сентября по 31 декабря 2005г. работник отработал в цехе с вредными условиями труда 74 рабочих дня. Количество полных месяцев будет составлять: 74 дня / 21 день (где 21 день – это среднемесячное количество рабочих дней в 2005 году) = 3, 52 мес. Излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Мнение эксперта

Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву

Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!

Задать вопрос эксперту

Денежная компенсация за отпуск • Закон не требует от работника писать заявление на дополнительный отпуск. 3 дня составляют меньше среднемесячного количества рабочих дней, поэтому они не учитываются. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

За ненормированный рабочий день

Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своём предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску. Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в другом нормативном локальном акте.
Законодательство не предусматривает предоставление работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых дней к основному отпуску.
Максимальная продолжительность такого отпуска сейчас не ограничена. Генеральному директору ООО СеверТехМонтаж Сидорову А.

Заявление на дополнительный отпуск

1. Разделение отпуска на несколько отрезков.
   На основании ст. 125 Трудового кодекса по соглашению сторон отдых может делиться на части, используемые в течение рабочего года. Но существует ограничение. Одна из частей оплачиваемого отпуска (как совокупности основного и дополнительного) должна быть не менее 2 недель.

Ежегодный отдых за условия труда категорий 3–4

1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Сокращённая продолжительность рабочей недели.
3. Повышенный размер оплаты труда.
4. Регулярные медицинские осмотры.
5. Льготная пенсия.

Генеральному директору ООО «СеверТехМонтаж» Сидорову А.Б. От инженера Петрова В.Г. Заявление Согласно ст. 321 ТК РФ, ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-1, прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера с 26.06.2017 г. на 24 календарных дня. 13.06.2017 г. Петров

Мнение эксперта

Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву

Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!

Задать вопрос эксперту

Виды дополнительного отпуска • Исчисление сроков отпусков в целом и дополнительных дней отдыха в частности. Примерный образец заявления на дополнительный отпуск. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Как оформить дополнительный отпуск

Большинство работодателей ограничиваются только исполнением требований закона и предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска исключительно категориям работников, перечисленным в ст. 117 НК РФ. При этом работодатели вправе предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска и по собственной инициативе с учетом своих производственных и финансовых возможностей.
27 КоАП РФ составляют на работодателя-ИП и должностное лицо от 1 000 до 5 000 руб. Например Генеральному директору ООО Автожар Никонорову И.

Как оформляется допотпуск