5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.
Приказ Минтруда России от 31.01.2024 N 37
- проведение специальной оценки условий труда (п. 1);
- приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой (п. 18);
- реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях (п. 32).
Кроме того, если сотрудник отказывается пользоваться средствами защиты, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Это следует из совокупности положений п. 11 и п. 26 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, части 6 статьи 220 и статьи 157 Трудового кодекса.
Как создать службу охраны труда в организации
Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.
Специальная одежда это собственность организации, при увольнении ее возвращают п. График проведения обучения и аттестации сотрудников.
Проводим мероприятия по охране труда: вопросы финансирования и документального оформления — Бухонлайн
Типовой перечень затрат на охрану труда — КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Подбирайте СИЗ по сезону. Закупать зимние СИЗ можно заранее, летом. Но выдавать их лучше перед началом холодного времени года, чтобы продлить фактический срок носки. Учтите: время организованного хранения СИЗ для особых температурных условий включают в срок носки (п. 21 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, далее – Правила № 290н).
Наряды-допуски
Под производственной деятельностью, согласно ч. 9 ст. 209 ТК РФ, понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, которые включают в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования к должности специалиста по охране труда. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
П. 3 приказа Минздравсоцразвития от 25.04.2011 № 340н
П. 18 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
- работодатель — индивидуальный предприниматель (лично),
- руководитель организации,
- другой уполномоченный работодателем работник,
- специалист или организация, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Это наш первый Гайд. В наших Гайдах есть пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на нормативные документы и позиции судов. Обновляются они сразу же, как только что-то меняется в законодательстве. Сегодня Гайд #1 — Создание службы охраны труда. Подробнее о том, что это такое и зачем, можно прочитать здесь.
Учет несчастных случаев на производстве
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Это следует из пункта 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01. бюро охраны труда со штатом три-пять единиц включая начальника ;.
Списывают СИЗ согласно правилам бухгалтерского учета и действующей в организации учетной политики. В бухгалтерском учете выбытие средств индивидуальной защиты отражают списанием СИЗ с забалансового счета на основании акта о списании мягкого и хозяйственного инвентаря по форме, утвержденной приказом Минфина от 30.03.2015 № 52н.
Какие документы оформить, чтобы организовать работу с СИЗ
Да, обязан. Срочный трудовой договор с работниками заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора на работников распространяется действие норм трудового законодательства. Соответственно, согласно статьям 212 и 221 Трудового кодекса работодатель обязан выдать за счет собственных средств все необходимые СИЗ.
П. 24 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Как поступить с личной карточкой учета выдачи СИЗ, если меняются нормы выдачи. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.
Планирование мероприятий по улучшению условий труда
Содержание
