Сколько может длиться смена при работе в таком режиме? Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы?

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

  • Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна;
  • Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной;
  • Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни.
  1. Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных.
  2. Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых. Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю.
  3. Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал (больничный, уезжал на учебу).
  4. В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода

Табель (за основу можно взять унифицированную форму № Т-12 или Т-13утв. Постановлением Госкомстата от № 1) на сотрудника с режимом работы «сутки через трое» и рабочим днем с одного дня до следующего дня (без перерыва на обед), если очередной рабочий день по графику пришелся на 1 июля 2015 г., заполняем так.

Знаете ли Вы хорошего юриста по налоговому праву?
ДаНет

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.
Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. Сменная работа это работа в две, три или четыре смены ст.

При работе в режиме «сутки/трое» по графику одни работники должны будут отработать больше месячной нормы, другие — меньше нормы. Не волнуйтесь — при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом свыше одного месяца это допустимо.

Как оплачивать работу по графику сутки/трое

  • водители автомобилей (п. п. 9 и 10 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);
  • специалисты по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации (п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 07.07.2011 N 181);
  • отдельные категории работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах (п. 9 Положения, Приказ Минтранса России от 27.06.2013 N 223).

При повышении температуры всего на 1 градус допустимое время непрерывного присутствия на посту увеличивается на час (2 и 3 часа соответственно). Если условия работы охранников подразумевают перерывы на обогрев, то прямая обязанность работодателя – обеспечить возможность греться. А именно – оборудовать специальное помещений для отдыха (так называемые «теплушки»).

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
График сутки через трое запретил роспотребнадзор • С графиком работы нужно ознакомить работников до начала его действия. Оплачиваются фактически отработанные часы оклад или ставка. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

График работы сутки через трое

Кстати, изучая данный вопрос, мы обнаружили большое количество судебных решений, в которых работники судились со своими работодателями по этому вопросу (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 10.08.2015 по делу N 33-3308/2015, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 07.04.2015 по делу N 33-5520/2015).
Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — 154 ч 7 смен x 22 ч. Выплаты персоналу Пособие на погребение в 2019 году.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

График работы сутки через трое трудовой кодекс
Помните, все предусмотренные законодателем ограничения должны найти свое отображение в графике сменности до его утверждения. Чтобы в дальнейшем не иметь проблем с законом и конфликтных ситуаций с отдельными категориями работников (их родственниками или законными представителями), необходимо четко соблюдать нормы законодательства о труде. А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью.
Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре (Письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16‑4/2059436).

Вариант 1: работник сдал кровь в свою рабочую смену и не вышел в этот день на работу

  • на первую рабочую неделю приходятся две смены (понедельник, пятница);
  • на вторую рабочую неделю — две смены (вторник, суббота);
  • на третью рабочую неделю — две смены (среда, воскресенье);
  • на четвертую рабочую неделю — одна смена (четверг).

Оклад работника – 30 000 руб. Учетный период – месяц. Смена – 24 часа, 23 из которых рабочих, а час разбит на два перерыва для отдыха и приема пищи по 30 минут. В апреле 2016 года сотрудник отработал 161 час. Часовая тарифная ставка согласно локальному нормативному акту определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Рассчитаем зарплату за апрель.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ • Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце. 103 ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Правомерно ли сотруднику, отработавшему в праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты предоставить дополнительный день отдыха?

Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату.
Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Не все понятно относительно предоставления дней отдыха работникам-донорам.

Оплата недоработки

Оплата за труд в ночное время и выход на смену в праздничные, выходные дни
По нашему мнению, в данной ситуации работодатель вправе настоять, чтобы работник-донор отгулял положенные ему два дня подряд: в день сдачи крови и на следующий день, поскольку смена сотрудника (например, при графике работы — с 8.00 до 8.00) приходится на часть двух суток (с 8.00 до 24.00 первого дня и с 00.00 до 8.00 второго дня). Соответственно, ему должны быть оплачены: При таком рабочем графике у персонала приходится по 1 2 смены в неделю.
При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).

Главное – мера

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату.

Режим рабочего времени

Незапланированные. Это часы сверхурочной работы по инициативе работодателя. Они возникают в экстренных случаях, например при неявке сменяющего работника. Их обозначают в табеле кодом «С» и оплачивают сразу по итогам месяца, а не дожидаются окончания учетного периода.
Особенности графиков сменности сутки через трое образцы. Получили 16 часов количество первых 2 часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *