Что Должен Знать Начальник Отдела Кадров • Должностные обязанности

3.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

Работа начальника отдела кадров тем — какие функции выполняет и какое образование необходимо для этой должности

• кадровую политику организации;
• организационно-штатную структуру учреждения;
• методы подбора, оценки кадров;
• основы гражданского, трудового законодательства РФ;
• условия на рынке труда;
• правила заключения и оформления договоров;
• нормы делового этикета и общения;
• основы обращения с базами данных, средствами автоматизации учета;
• правила начисления льгот, компенсаций, оформления пенсий сотрудникам;
• правила охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности;
• отчетные документы, установленные в учреждении.

На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник, занимающий определенную должность, после приведения ДИ в соответствие с профстандартом не удовлетворяет ее условиям в части образования и практических навыков. Вместе с тем ТК РФ не предусматривает увольнение сотрудника ввиду его несоответствия профстандарту.

Должностная инструкция начальника отдела кадров — образец 2024 года и как ее составить, права и обязанности

Потребность провести обучение сотрудника возникает также в случае принятия на работу кандидата, не обладающего необходимым уровнем знаний и опыта. Альтернативным вариантом для оформления такого сотрудника может быть изменение наименования должности на ту, для которой нет профстандарта, или его перевод на другую вакансию, соответствующую его квалификации.
Практические аспекты их применения разобраны в Письме Минтруда 14-0 10 В-2253. обеспечение возможностей развития и повышения профессиональных навыков сотрудников;.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Примерная форма должностной инструкции начальника отдела кадров (подготовлено экспертами компании Гарант ) | ГАРАНТ

• комплектование штата предприятия работниками необходимых специальностей, при этом имеющих соответствующую степень подготовленности;
• ведение работы с базой данных персонала;
• выявление необходимости в новых работниках и ее прогнозирование на будущие периоды. Для этого руководитель кадров должен заниматься изучением рынка соответствующих специалистов, взаимодействовать с различными муниципальными службами занятости населения и учебными учреждениями нужного профиля;
• оповещение работников о появлении свободных вакансиях внутри организации, обеспечение передвижения кадров на другие должности, учитывая квалификационные качества работников;
• привлечение новых специалистов посредством размещения объявлений в СМИ;
• участие в создании кадровой тактики предприятия;
• формирование кадрового резерва;
• проведение аттестаций сотрудников;
• подготовка документов персонала в страховой и пенсионный фонды.

Он также оценивает актуальность принятых решений руководителями других структур в сфере подбора работников на вакантные места, оформления разрыва трудовых отношений, предоставления всех видов отпусков и отгулов. В компетенции специалиста анализ текучести кадров, разработка планов по устранению ее причины, а также контроль выполнения мероприятий.

Должностная инструкция начальника отдела кадров: образец 2024 года

Но окончить вуз недостаточно. Начальнику отдела кадров нужно сформировать привычку регулярно обновлять свои знания. Особенно важно следить за нововведениями в трудовом и архивном законодательстве. Если руководитель делегирует эту задачу подчиненным, рано или поздно он пропустит крупное изменение и совершит ошибку в работе.
Направлять руководству предложения по улучшению собственной работы и деятельности учреждения. Начальник отдела кадров руководствуется в своей деятельности.

Вывод! Таким образом, при подготовке ДИ начальника отдела кадров можно руководствоваться указанным профстандартом «Специалист по управлению персоналом». Позаимствовать из профстандарта можно требования к стажу работы. образованию, степени квалификации.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров: права и обязанности

• установить требования к уровню знаний и опыту сотрудника;
• зафиксировать его конкретные полномочия;
• разграничить зоны ответственности сотрудника;
• использовать ДИ как доказательство в случае возникновения разногласий между сторонами трудового договора;
• правильно провести аттестацию сотрудника.

Документ оформляют на листе формата А4 с эмблемой организации. Технические и общие условия оформления изложены в ГОСТ 7.0.97-2016. Должностная инструкция состоит из 4 разделов, регулирующих права, обязанности, ответственность и общие условия трудового взаимодействия. В шапке перечисляются реквизиты организации и генерального директора с простановкой даты утверждения.

Мнение эксперта

Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву

Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!

Задать вопрос эксперту

Должностная инструкция начальника отдела кадров • ведение документации, касающейся кадров и их текучести;. Результаты самостоятельных решений, собственных действий. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Должностная инструкция начальника отдела кадров: права и обязанности

ДИ — локальный акт о должностных обязанностях, правах, ответственности, разработанный в отношении каждой конкретной должности. ДИ утверждается руководителем организации. При разработке она имеет обезличенный характер, однако после утверждения экземпляр ДИ должен быть представлен сотруднику на ознакомление и подписание (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Направлять предложения, которые относятся к кадровой политике организации. В противном случае юридической силы документ иметь не будет.

В здравоохранении

Использование профстандартов

3.12. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Подбор и расстановка персонала

Он также оценивает актуальность принятых решений руководителями других структур в сфере подбора работников на вакантные места, оформления разрыва трудовых отношений, предоставления всех видов отпусков и отгулов. В компетенции специалиста анализ текучести кадров, разработка планов по устранению ее причины, а также контроль выполнения мероприятий.
внесение предложений по совершенствованию трудовой деятельности;. — методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;.

Потребность провести обучение сотрудника возникает также в случае принятия на работу кандидата, не обладающего необходимым уровнем знаний и опыта. Альтернативным вариантом для оформления такого сотрудника может быть изменение наименования должности на ту, для которой нет профстандарта, или его перевод на другую вакансию, соответствующую его квалификации.

Профессиональный стандарт для работников отдела кадров

1. Ведение распорядительной документации по персоналу, администрирование аттестационного документооборота.
2. Организация табельного учета, составление графика отпусков, анализ текучки кадров, контроль за дисциплиной.
3. Прогнозирование потребности в квалифицированных кадрах, поиск и привлечение на вакантные должности.
4. Руководство персоналом, координация работ по оценке и распределению кадров.
5. Коммуникация с учебными заведениями и службами занятости, предоставление документов в государственные органы.
6. Аттестация сотрудников, создание методических и информационных материалов, реализация решений аттестационных комиссий.
7. Контроль за оформлением, переводом или увольнением сотрудников в соответствии с требованиями законодательства.
8. Составление и передача документов в пенсионные службы, взаимодействие с социальными службами.
9. Разработка и реализация корпоративной социальной политики, системы операционного управления персоналом.
10. Разработка систем комплексной оценки квалификации, совершенствования аттестационной деятельности.
11. Обновление и разработка методических материалов, внедрение инновационных методов взаимодействия и управления.
12. Разработка кадровой стратегии и политики, организация стажировки и определения выпускников вузов в соответствии с профилем.
13. Координация деятельности персонала, контроль за исполнением законодательных и локальных актов.

В ходе обучения на курсах повышения квалификации вы сможете общаться с экспертами-практиками и другими Слушателями. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы получить ответы на интересующие вас вопросы о работе с подчиненными, взаимодействии подразделений и пр. Помните, что курсы призваны подготовить вас к реальной работе.

Обязанности

3.12. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
наличие высшего образования степень специалиста или магистра ;. опыт руководства хорошие управленческие навыки ;.