Закон не позволяет необоснованно отказать человеку в праве занимать вакантное рабочее место. Работодатель не может отказать соискателю по причине: возраста (при достижении совершеннолетия), беременности, взглядов на мир и убеждений. Это все напрямую не относится к выполнению трудовых обязанностей.
Необоснованный отказ в приеме на работу, последствия по ТК
- прием на работу прямо запрещен или ограничен законодательством РФ (см. раздел «Что нужно помнить при отказе в приеме на работу» ниже);
- соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность.
Разбирая один спор, Свердловский областной суд указал, что раз такая программа к заявлению о приеме на работу не прилагалась, то документов для трудоустройства не хватало. Соискатель хотел работать по пять часов в день вместо семи, но не подтвердил необходимость такого графика. Суд поддержал работодателя, не заключившего трудовой договор.
Отказ в приеме на работу
Обращаются в суд по данному вопросу не часто. Причина – юридическая неграмотность. По статистике судовые разбирательства чаще выигрывают работодатели. Хитрость недобросовестных работодателей: решение сообщает неуполномоченное лицо, вследствие чего кандидат не может предоставить такой ответ как доказательство нарушения его прав.
подписи истицы, которые были проставлены на всех бумагах;. В большинстве случаев за незаконный отказ в трудоустройстве работодателю будут грозить штрафы.
В большинстве случаев работодатель не утруждает себя предоставить отказ о приеме на работу в письменном виде. Более того, соискателю часто даже не перезванивают после собеседования. Тем не менее кандидат вправе получить письменный ответ с объяснением отказа. Согласно ст. 64 ТК РФ на это ему отводится 7 рабочих дней с момента требования.
Судебная практика об отказе в приеме на работу
- Работников, трудоустройство которых осуществляется на основании письменного приглашения от работодателя. С прошлой работы сотрудник при этом должен уволиться. В данной ситуации официальное приглашение, зафиксированное в письменной форме, будет являться главным документальным основанием для обязательного принятия сотрудника на вакантную должность.
- Беременных работниц. Как известно, в отношении данной категории граждан действующими нормами были установлены некоторые дополнительные требования и принципы. Главной целью всех этих поправок, безусловно, является обеспечение надежной защиты прав этой категории служащих. Именно поэтому во время собеседования с данным кандидатом у работодателя не будет иметься законного права на вынесение отрицательного решения в трудоустройстве.
В другой ситуации тот же суд занял иную позицию. Он подчеркнул, что инвалид не обязан по своей инициативе приносить индивидуальную программу реабилитации. Работодатель мог предложить кандидату предоставить этот документ. Отказаться заключать трудовой договор организация была вправе только после того, как соискатель сделал одно из двух:
Отказ в приеме на работу — судебная практика | 2024
Обращаются в суд по данному вопросу не часто. Причина – юридическая неграмотность. По статистике судовые разбирательства чаще выигрывают работодатели. Хитрость недобросовестных работодателей: решение сообщает неуполномоченное лицо, вследствие чего кандидат не может предоставить такой ответ как доказательство нарушения его прав.
подписи истицы, которые были проставлены на всех бумагах;. В большинстве случаев за незаконный отказ в трудоустройстве работодателю будут грозить штрафы.
К профессиональным качествам относятся соответствующее образование и опыт деятельности по профессии, нужная специализация или квалификационный уровень. К личным — уровень коммуникативности, способность четко выполнять распоряжения руководителя, параметры здоровья, достижения в профессии.
Отказ в приеме на работу: ТК РФ | Современный предприниматель
- Соискателям младше установленного возраста в 16 или 14 лет при несогласии родителей. Это учитывается в ТК РФ в ст. 63.
- При отсутствии нужного документа у соискателя. К ним относятся: удостоверение личности, СНИЛС, диплом об образовании, справка об отсутствии судимости или уголовного преследования, военный билет, трудовая книжка.
- Женщине, если в обязанностях к вакансии предполагается перенос тяжести сверх нормы. Это учитывает ст. 253.
- Несовершеннолетнему, если условия труда сложные и могут нанести вред растущему организму. Об этом написано в 265 ст. ТК РФ. Также работодатель может отказать несовершеннолетнему, если тот не предоставит отчеты о прохождении медицинского осмотра. Об этом говорится в ст. 266.
- Федеральный закон №58 гласит, что госслужащие обязательно должны владеть русским языком.
- Если человек получил ограничение на то, чтобы занимать определенную должность или работать в конкретной сфере, то работодатель вправе отказать ему, сославшись на эту причину.
- Соискателю могут законно отказать, если он страдает каким-либо психическим заболеванием.
- Постановлением №775 запрещает иностранцам работать на должности с допуском к государственной тайне.
Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
Отказ в приеме на работу | Как оформить письменный отказ о трудоустройстве
Чтобы такой отказ со стороны работодателя был правомерным и аргументированным, необходимо сослаться на отсутствие деловых качеств у работника, необходимых для выполнения определённых функций. Под такими качествами подразумевается умение выполнять непосредственные трудовые обязанности, а также наличие соответствующих профессиональных и (или) личностных характеристик.
В противном случае отказ делается в устной форме. Данные обстоятельства подтверждаются первоначальными пояснениями истца Решетникова ОА.
Поскольку исковые требования о взыскании компенсации материального и морального вреда являются производными требованиями от требования о признании незаконным отказа в приеме на работу, отсутствуют основания для удовлетворения данных требований в том числе.
Отказ в приеме на работу: как работнику спросить об этом и что ответить работодателю
- родителю с ребенком до 3 лет;
- беременной женщине;
- человеку с ВИЧ ввиду болезни;
- россиянину, место жительства которого не зарегистрировано;
- инвалиду с квотой для получения рабочего места.
С учетом вышеизложенного, суд считает, что отказ ответчика истцу в приеме на работу -Дата- обоснованным, не противоречащим действующему законодательству, не нарушающим права и интересы истца, не связан с дискриминацией прав истца, в связи с чем исковые требования истца о признании незаконным отказа в приеме на работу удовлетворению не подлежат.
Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины
В большинстве случаев работодатель не утруждает себя предоставить отказ о приеме на работу в письменном виде. Более того, соискателю часто даже не перезванивают после собеседования. Тем не менее кандидат вправе получить письменный ответ с объяснением отказа. Согласно ст. 64 ТК РФ на это ему отводится 7 рабочих дней с момента требования.
28 ГПК РФ гласит о том, что иск подается по месту нахождения организации ответчика. Если сотрудник заявление не подавал, работодатель может оперировать этим аргументом в суде.
Отказ в приеме на работу судебная практика
Содержание
