В противном случае работодатель может заявить, что в письме не было никакого документа, либо это была бумага, содержащая иные сведения, а не заявление на увольнение. Нужно иметь в виду, что этот способ удлиняет срок отработки. Регламентированные 14 дней начнут отсчитываться только с момента получения работодателем письма.
Как правильно уволиться по собственному желанию без фактической отработки 14 дней с уходом на больничный на этот срок?
Даже в случае, когда работник, будучи на рабочем месте, пишет заявление об увольнении, а потом уходит на длительный больничный, указанная в заявлении дата увольнения не меняется. Соответственно, работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе.
Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном
Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.
Разрыв трудовых отношений возможен только по инициативе самого работника предприятия. Могут ли уволить на больничном специалиста без его согласия.
Если написано заявление на увольнение и работник взял больничный: можно ли так, когда уволят
Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном: порядок и выплаты
- Подается заявление на уход с предприятия на имя директора.
- Составляется приказ о прекращении действия контракта с работником.
- Сотрудник ознакамливается с документом, но если он не может прийти лично, то ставится пометка о невозможности уведомить подчиненного.
- В указанную подчиненным дату выпускается официальный приказ, и его подписывает руководитель.
- Уволившийся получает на карту все причитающиеся ему компенсации и, в случае невозможности находиться на работе, письменное требование забрать трудовую книжку и прочие документы в кадровом отделе.
Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):
Когда больничный – не препятствие для увольнения
Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
Уволиться по собственному желанию может каждый человек и в любое время ст. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
Какой датой прекращать трудовой договор?
Входит ли больничный в отработку
- Заявление должно содержать ФИО его подателя и на момент подачи заявления.
- Для исключения неоднозначности исчисления сроков заявление должно содержать дату написания и дату, когда работник хочет уволиться, например, «Прошу уволить 15 октября…». В подобном случае, последним рабочим днем будет именно 15 октября, естественно, в случае, если сотрудник уведомил не позднее, чем за 14 дней. Предлог «с», употребленный перед датой, неминуемо вызовет разночтения, поэтому его употребление в заявлении крайне нежелательно.
- Сотрудник вправе подать заявление и в период отпуска, и в период временной потери трудоспособности.
А можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Когда инициатором увольнения работника выступает работодатель, расстаться с работником, находящимся на больничном, не получится. Это не касается случая, когда организация ликвидируется или работодатель-ИП прекращает свою деятельность (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Важные нюансы увольнения в момент болезни
Запрет на увольнение во время болезни не действует, если работник хочет уйти с работы сам. То есть расторгнуть трудовые отношения с болеющим сотрудником можно только по его согласию. То есть основанием должно быть заявление об увольнении по собственному желанию или письменное соглашение сторон. Это же относится и к тем, кто у кого болеет ребенок.
Совершение незаконных действий чревато последствиями. Федеральная служба труда и занятости в разъяснении 1551-6 от 05.
| Категория работников | Срок предупреждения об увольнении | Основание |
| Сотрудник на испытательном сроке | Не менее чем за 3 дня | Ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Руководитель предприятия | Не менее чем за 1 месяц | Ст. 280 ТК РФ |
| Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцев | Не менее чем за 3 дня | Ч. 1 ст. 292 ТК РФ |
| Сезонные сотрудники | За 3 дня | Ч. 1 ст. 296 ТК РФ |
Нюансы отплаты больничного листа при увольнении
Заявление об увольнении во время пребывания на больничном
- Написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров.
- Обратиться в медицинское учреждение либо вызвать врача на дом, если есть основания, и зафиксировать факт болезни. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
- Сразу же сообщить работодателю о своей болезни. Это можно сделать, просто позвонив на работу.
- Дальнейший порядок действий зависит от того, сколько дней человек будет нетрудоспособным. Если он проболеет 14 дней и более, тогда отработка ему не понадобится, т. к. все дни нахождения на больничном в нее зачтутся в обязательном порядке. Если же болезнь продлится менее двух недель, после закрытия листка нетрудоспособности придется отработать оставшиеся до увольнения дни.
В случае заболевания или беременности, согласно ст. 183 ТК РФ, работнику полагается денежное пособие. Тот факт, что он решил уволиться, не снимает с работодателя ответственности за оплату больничного листа. Организация обязана продолжать оплачивать больничный вплоть до полного выздоровления, даже если человек уже перестал являться её сотрудником.
Можно ли уволиться или быть уволенным, находясь на больничном?
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург) +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы) Это быстро и бесплатно!
Наступает день увольнения, а работник более что делать. Выплату пособий на больничном получают как действующие сотрудники, так и уже уволенные.
Содержание
