В целом, основных методов и способов замещения есть пять. Некоторые предполагают привлечение сторонних сотрудников, другие же – использование внутренних кадровых ресурсов организации. К видам и способам замещения работников во время отпуска так можно отнести:
Замещение основного работника на период отпуска — Народный СоветникЪ
- ФИО того члена трудового коллектива, который временно отсутствует на работе и причина необходимости его замещения;
- ФИО работника, который будет замещать отсутствующего;
- дата начала замещения;
- дата окончания такого действия или прочие сведения о моменте прекращения выполнения обязанностей;
- величина оплаты за замещение;
- указание документа, на основании которого составлен данный приказ.
Отдельные особенности имеет процесс замещения члена трудового коллектива, который занимает должность руководителя или главного бухгалтера. Когда возникает необходимость замены руководителя юридического лица или государственной организации, все текущие обязанности автоматически на себя принимает лицо, занимающее должность заместителя.
Замещение работника на время больничного: оформление, образец приказа
Выбор способа замещения зависит от решения работодателя, которое, в свою очередь, принимается с учетом целого ряда факторов (о них подробнее поговорим ниже). Представляется, что целесообразно делать его исходя из продолжительности отсутствия основного работника и условий, в которых выполняется его трудовая функция.
При этом правовое регулирование подобных действий раскрывается в положениях статей 72. указание документа, на основании которого составлен данный приказ.
Если же говорить о менее ужасных событиях, то перевод для замещения отсутствующего работника может быть осуществлен в случае простоя, когда исполнение данной работы будет означать предотвращение порчи или уничтожения имущества.
Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска тк рф оплата — Твой юрист
- временным переводом другого работника на место отсутствующего (ст. 72.2);
- возложением обязанностей отсутствующего сотрудника на одного из его коллег без перевода (ст. 60.2);
- заключением срочного трудового договора с другим работником (ст. 59).
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
Замещение на время отпуска: как заместить временно отсутствующего работника по ТК РФ, доплата за совмещение должности и исполнение дополнительных обязанностей
В п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 поясняется, что местность считается измененной, если сотрудник станет работать за пределами населенного пункта, где он первоначально исполнял трудовую функцию. Изменением структурного подразделения будет перевод в иной филиал, цех, отдел и т. д.
С другой стороны, и руководитель может лишить его доплаты за замещение отсутствующего работника. Доплата за замещение временно отсутствующего работника.
Примечание: помимо ограничений совместительства к работникам отдельных отраслей применяются также некоторые особенности регулирования совмещаемых работ. В частности, такие особенности установлены постановлением Минтруда РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30.06.2003 № 41.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ — Народный СоветникЪ
- Посредством привлечения специалиста, не состоящего в штате предприятия. В этом случае с ним заключается временный трудовой договор (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). При этом важно помнить, что в остальном (помимо указания на срочность трудового договора) правила оформления нового сотрудника должны соответствовать общим законодательным требованиям о приеме на работу.
- Посредством привлечения штатных работников. Такой способ оптимизации рабочего процесса возможен также в нескольких формах, каждая из которых предполагает изменения в должностных обязанностях привлекаемого сотрудника:
- работа по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса);
- совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ);
- временный перевод на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ).
Такие нормы созданы неспроста. Перенесем их из плоскости государственного управления и спроецируем на деятельность любой организации. Заранее определив порядок замещения не всех, но хотя бы ключевых должностей юрлица, и указав его, например, в трудовом договоре или отдельном локальном акте, руководитель сможет избежать таких проблем, как:
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ
Действующее трудовое законодательство предусматривает достаточно большое количество способов, при использовании которых есть возможность провести замещение работника на время отпуска по ТК РФ. При этом знать о них следует как работодателю, так и сотрудникам – как уходящим в отпуск, так и замещающим их лицам.
Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. Временное замещение отсутствующего работника вновь принятым на работу.
Временное замещение отсутствующего работника вновь принятым на работу
Выводы
- Меньше чем на месяц — без согласия работника, но только в том случае, если перевод необходим по причине исключительного случая, угрожающего жизни населения, а квалификация временной работы не ниже уровня квалификации сотрудника. В соответствии с п. 17 постановления Пленума ВС № 2 при возникновении спора работодатель должен сам доказывать наличие таких обстоятельств.
- Сроком от 1 месяца до выхода основного сотрудника на работу — без согласия переводимого работника в случае, когда перевод не приведет к изменению условий трудового договора. В иной ситуации согласие работника обязательно.
Следует помнить, что перевести работника на место отсутствующего можно различными способами, а в некоторых ситуациях работодатель даже не должен спрашивать согласия работника на осуществление перевода. Так, без согласия работника, можно перевести его для замены ушедшего в отпуск сотрудника в следующих случаях:
Временное замещение отсутствующего работника вновь принятым на работу
Однако ч. 3 определено особое условие, когда получение согласия на временный перевод от работника получать необязательно. Это допустимо, если необходимость такого перевода вызвана обстоятельствами, носящими характер чрезвычайных, необходимостью их предотвращения либо устранения их последствий. Срок такого перевода не может превышать календарного месяца.
Заявление об исполнении функций временно отсутствующего работника. Необходимость обеспечения определенных гарантий совместителю.
Совмещение должностей при замене сотрудника в отпуске
Содержание
