Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).
Трудовой договор, контракт, 2024, 2024 — Образцы и бланки договоров.
Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.
Заключаем трудовой договор – все секреты и подводные камни трудового договора
Не все бывалые профи хорошо разбираются в трудовом законодательстве, не говоря уже о вчерашних выпускниках, которые только устраиваются на первую в жизни работу. Вам в помощь написали статью, в которой рассказали о всех важных пунктах трудового договора — читайте и не попадайтесь на удочку хитрых работодателей.
Трудовой или гражданско-правовой отличия в договорах. В этом случае тоже необходимо документально определить права и обязанности сторон.
Образец трудового договора
Трудовой договор образец, Скачать трудовой договор.
- о месте работы сотрудника;
- трудовой функции работника в организации;
- сроке действия договора либо дате начала работы;
- положении об оплате труда;
- особенностях труда на рабочем месте;
- социальном страховании трудящегося;
- режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
- гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.
Не забудьте уделить внимание способам, посредством которых работник может получить причитающиеся ему деньги. Лучше предусмотреть дополнительные возможности для расчетов. Например, выплату зарплаты через кассу, если нет возможности перевести ее работнику через банк (мало ли какие проблемы могут возникнуть у банка).
Изменение и расторжение договора
Мы настоятельно рекомендуем почитать Трудовой кодекс РФ, чтобы четко знать свои права и понимать, почему и как вас могут уволить или перевести на другую должность. В интернете найдете не один ресурс для знакомства с ТК, а изменения в законодательстве можно отслеживать на специальных сайтах, например, на сайте системы Консультант+.
Потому положения этого раздела представляют собой дубляж основных нормативов. После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику.
Как составить трудовой договор с работником
Спасибо, что воспользовались нашим сервисом!
- Место работы. Особенно актуально, если у компании множество филиалов в разных городах;
- Трудовая функция — кем будете трудиться. Это важный пункт, потому что некоторые профессии предполагают льготы, компенсации или ранний выход на пенсию. Недобросовестный работодатель может переименовать название должности и лишить вас полагающихся бонусов;
- Дата начала работы и, в случае срочного договора, дата окончания;
- Условия оплаты труда. И речь не только о зарплате, но и о премиях и доплатах — как они рассчитываются, когда выплачиваются и т.д. Некоторые компании не прописывают эти условия в договоре, а просто ссылаются на другие внутренние акты компании — так тоже можно;
- Режим работы и отдыха. Стандартная рабочая неделя длится 40 часов, но для несовершеннолетних сотрудников, инвалидов или вахтовиков условия иные. Иногда в договоре используют такую формулировку «режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка» — это допустимо при условии, что сотрудник изучил эти правила (ПВТР) перед заключением договора и поставил роспись в нужных документах;
- Гарантии и компенсации при работе в опасной или вредной трудовой среде ;
- Особенные рабочие условия — в пути, разъездной иди подъездной характер работы;
- Условия труда на рабочем месте ;
- Уточнения об обязательном социальном страховании работника .
Перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Работодатель после собеседования Вас уже любит, причем настолько, что сотрудничество между его организацией и Вашими талантами должно, по его мнению, происходить на доверии. И вот здесь сразу стоп. Прежде чем начать реализовывать свои умения на благо работодателя, Вам нужно определиться с правами и обязанностями. Его и Вашими.
Трудовой договор № ________
Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.
Если правовая форма ООО и участников ФЛ несколько, все участники должны подписать ТД или нет. Работник обязан преступить к осуществлению своих обязанностей с даты указанной в договоре.
Очень важный раздел, влияющий на все аспекты взаимоотношений работника и работодателя. Недостаточно тщательно прописанные положения могут привести к тому, что работодатель не сможет воспользоваться правами, предусмотренными ТК РФ. Например, не сможет уволить работника за отсутствие на рабочем месте свыше установленного времени, если это время не будет четко установлено в договоре.
Предмет договора
- ТД – это работа на конкретной должности по имеющейся квалификации. ГПД – это выполнение определенных задач с конечным результатом.
- По ТД – зарплата в оговоренном документом размере, по ГПД – вознаграждение.
- При ТД работу осуществляет лично сотрудник, при ГПД обычно важен лишь конечный результат.
- Неисполнение обязанностей при ТД грозит взысканием, выговором или увольнением. Неисполнение ГПД – это уже сфера гражданско-правовой ответственности.
Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.
Расторжение трудового договора
Смысл добавлять что-то к типовым формулировкам есть только в особых случаях. Например, при заключении договора на удаленку, можно прописать порядок направления уведомлений об изменении условий трудового договора и подписания соглашений к нему посредством обмена электронными документами, заверенными ЭЦП.
Пройдемся по тексту типового договора и посмотрим, на что обратить особое внимание. Важное уточнение нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора.
Содержание
