Если работник трудится в качестве совместителя менее полугода и собрался в отпуск по основному месту работы, то отпуск по совместительству предоставляется авансом. Исходя из этого правила, указанного в ст. 122 ТК, можно сделать вывод, что работодатель не вправе требовать от совместителя полугодовой отработки перед уходом в отпуск.
Отпуск при работе по совместительству
- Стандартный — совпадает с отдыхом по основному месту занятости и оплачивается по той же схеме.
- Дополнительный положен работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также во вредных или опасных условиях труда.
- По уходу за ребенком — на общих условиях.
- В период ученического по основному месту работы гражданину предоставляются неоплачиваемые отгулы.
- За свой счет — решается с работодателем в индивидуальном порядке при наличии уважительной причины.
- Дополнительные выходные за ненормированный режим в соответствии с нормами трудового законодательства. Минимальная продолжительность – трое суток, максимальная ограничивается решением руководства.
В другой компании же приходится уведомлять руководителя заранее в устной и письменной форме (ст. 286 ТК). Как правило, помимо заявления отпускник прилагает соответствующую справку с места работы. Коммерсанты чаще всего просят ее предоставить или оговаривают заранее этот момент, оформляя сотрудника на совмещаемую должность. И тут возможен ряд казусов.
Отпуск при работе по совместительству: как рассчитывается, количество дней, особенности оформления по ТК РФ для внешних и внутренних совместителей
В этом случае единственное, что можно сделать – это поговорить с сотрудником. Объяснить ему, что по закону отпуска по совместительству и по основному месту работы должны совпадать. Чем позднее он сообщит о дате предстоящего отпуска, тем меньше будет времени у бухгалтерии, чтобы рассчитать отпускные и перечислить их.
Приказ составляется на стандартном бланке формы Т-6. Кроме того, дополнительны отпускные дни может установить в локальных НПА и наниматель.
Отпуск по совместительству в 2024 году: особенности
Может ли совместитель уйти в отпуск и как? Условия отпуска для работающего по совместительству | BanksToday
Конечно, сотрудника не привлекут к ответственности за непредставление информации о начале отпуска на основной работе, но придется отпрашиваться с работы и давать показания в суде. А работодатели не очень любят, когда работники уходят с работы, тем более по судебным разбирательствам в отношении нарушения норм трудового законодательства.
Отпуск по совместительству и основному месту работы по ТК РФ (2022 год)
Если сотрудник работает на двух работах в разных предприятиях, такое совместительство называют внешним. В этом случае на первой работе даты отпусков утверждаются в графике отпусков, а по второй он предоставляется по заявлению совместителя. Такое заявление нужно подавать в письменном виде на имя руководителя организации.
Как определить дату начала отпуска совместителя на основной работе. Законодательные основы подсчёта средней зарплаты содержит ст.
В другой компании же приходится уведомлять руководителя заранее в устной и письменной форме (ст. 286 ТК). Как правило, помимо заявления отпускник прилагает соответствующую справку с места работы. Коммерсанты чаще всего просят ее предоставить или оговаривают заранее этот момент, оформляя сотрудника на совмещаемую должность. И тут возможен ряд казусов.
Расчет отпускных по совместительству и основному месту работы в одной организации.
- Педагогические работники (согласно ст. 334 ТК и Постановлению Правительства №466 от 2024 года).
- Медицинские работники, которые осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных по п. 4 Постановления Правительства №391 от 1996 года.
Поэтому в графике отпусков напротив совместителя следует поставить соответствующую пометку. Такие работники относятся к отдельной категории сотрудников, которым отпуск предоставляется в любое время по заявлению. Заполнив график отпусков таким образом, работодатель не нарушит трудовое законодательство и будет знать, что данный сотрудник является совместителем.
Совместитель не отработал 6 месяцев
Трудовой кодекс гарантирует отпуск всем работникам, вне зависимости от режима работа. Правила предоставления отпуска совместителям прописаны в статье 286 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно этой статье, совместителям предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
Особенности отпуска по совместительству и основному месту работы. может взять отпуск в ООО Ромашка тремя способами.
| Районный коэффициент, % | Стаж менее 6 месяцев |
| Средний дневной заработок |
При вычислении среднесуточного дохода принимается во внимание заработок с учетом всех надбавок и коэффициентов индексации. При определении количества часов учитываются те, которые были отработаны согласно табелю учета рабочего времени.
Для внешнего совместителя
- вне зависимости от продолжительности труда по совместительству (даже если стаж менее полугода), отпуск предоставляется одновременно с отпускным периодом у основного работодателя;
- если отпускных дней по дополнительному трудовому соглашению недостаточно для одновременного окончания обоих отпусков, работник вправе попросить о днях за свой счёт — отказать в такой просьбе наниматель не может.
Оплата отпускных при внешнем совместительстве должна производиться обоими работодателями. Каждый из них производит расчет сумм по среднему заработку сотрудника в его организации. Исключение составляют случаи, когда отпуск по первой работе более длительный, чем по совместительству. В этом случае разница в днях вторым работодателем не оплачивается.
Расчет компенсации
Необходимо учесть, что несоответствие календарных дней отпуска по основной должности и совместительству должно быть оформлено документально. Иными словами, сотрудник обязан показать с основного места службы справку или выписку из утвержденного графика отпусков тому работодателю, у которого он трудится дополнительно.
Право оформить его наступает спустя полгода работы в организации. Но без указанных документов совместителю не могут отказать в отпуске.
Оплата отдыха
Работа по совместительству.
Совместителям положен отпуск наряду с основными работниками. Ежегодный отпуск по совместительству и по основному месту работы предоставляется сотрудникам одновременно. В пояснительном письме Роструда №1248-6-1 от 2009 года указана позиция, согласно которой, отпуск совместителям должен совпадать с отпуском по основному месту.
Особенности получения совместителем декретного отпуска
Продолжительность отпуска не должна быть менее 28 календарных дней согласно статье 115 ТК РФ. Также совместителям, как и основным работникам, положены дополнительные дни отпуска при условии, что их график работы отличается от стандартного, например, за ненормированный рабочий день или работу в северных районах.
Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. За свой счет — решается с работодателем в индивидуальном порядке при наличии уважительной причины.
Для внутреннего совместителя
Содержание
