Совместительство – распространённый вид вторичной занятости. Позволяет использовать свободное время для получения дополнительного заработка или для реализации резерва профессиональных возможностей. Наиболее востребовано в среде научных и педагогических работников, а также в сфере здравоохранения. Выполняется и оплачивается по отдельному трудовому договору.
Внесение записи о работе по совместительству в трудовой книжке
- Гражданин берет совмещение на основной работе (внутреннее совместительство), где ему без проблем могут сделать запись в трудовой. При этом не нужно представлять никакие дополнительные документы, все необходимое есть в отделе кадров.
- Гражданин изъявил желание найти подработку в сторонней компании (внешнее совместительство). Здесь могут возникнуть проблемы с записью, так как начальник на первой работе может быть против.
Как должна оплачиваться работа? Оплату устанавливает сам работодатель. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т. п., а может установить полную ставку, которая определена для конкретной должности. Любой из перечисленных фактов должен быть отражен в трудовом соглашении.
Запись в трудовой книжке по совместительству: образец и правила оформления
Пакет документов для оформления совместителя не имеет отличий от пакета для основного места работы. Подписывается договор, оформляется приказ. При желании работник-совместитель может попросить в организации письмо для своего основного работодателя. В письме обязательно указывается номер приказа, дата и должность.
Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству. Аналогичное правило относится и к указанию реквизитов документа об устройстве на работу.
Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству 🚩 Работа по совместительству запись в трудовой книжке 🚩 Офисная жизнь
Внимание! При увольнении сотрудника с должности, занимаемой по совместительству, запись в трудовой книжке делается с обязательной ссылкой на статью Кодекса, послужившую основанием для расторжения соглашения.
Процедура оформления мало чем отличается от обычной.
Образец записи в трудовой книжке по совместительству
- реквизиты работника (фамилия, имя, отчество);
- образование (основное и дополнительное, повышение квалификации);
- занимаемая должность;
- внутренние переводы;
- увольнение (дата и основания);
- награды (почётные грамоты, медали);
- дисциплинарное взыскание (только в случае, если послужило причиной для увольнения).
Записи ведутся в общепринятом порядке по принципу сквозной нумерации. Обязательным является указание на то, что работник принимается на ставку по совместительству. При заполнении трудовых не допускают сокращений, зачёркиваний и исправлений. В четырёх графах, отведённых для внесения информации, указывают следующее:
Обязательность внесения данных
Внешним совместителям для получения отметки необходимо обратиться в кадровую службу основного работодателя и представить доказательства факта наличия дополнительной работы. Форма подтверждающего документа законом не установлена. Согласно имеющейся практике это может быть одна или несколько бумаг из списка:
Общие правила внесения записи о совместительстве. Важно сотрудник не имеет права оформляться официально на полный рабочий день в нескольких местах.
| Производственный кооператив «A» (ПК «А») | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 15. | 28 | 02 | 2015 | Зачислен помощником руководителя | Приказ № 11к от 28.02.2015 |
| 16. | 30 | 06 | 2015 | Принят в сметный сектор на должность референта по совместительству | Приказ № 15с от 30.06.2015 |
| 17. | 01 | 05 | 2017 | Работа по совместительству прекращена (статья 288 Кодекса) | Приказ № 16 от 01.05.2017 |
Поэтапное трудоустройство
Внешние совместители
Важно знать! Аналогичное правило относится и к указанию реквизитов документа об устройстве на работу. В случае внешнего совместительства, помимо даты и номера, необходимо указать точное наименование организации и реквизиты распорядительного документа. Для внутреннего совмещения отражать данные о работодателе необязательно.
Пометка в трудовой о дополнительной работе
Записи ведутся в общепринятом порядке по принципу сквозной нумерации. Обязательным является указание на то, что работник принимается на ставку по совместительству. При заполнении трудовых не допускают сокращений, зачёркиваний и исправлений. В четырёх графах, отведённых для внесения информации, указывают следующее:
справка за подписью генерального директора или иного уполномоченного лица;. Теперь понятен принцип занесения подработки в трудовую книжку.
Образец
Трудовая книжка — обязательна или нет?
- — трудовая книжка работника;
- — подтверждение его приема на работу по совместительству (трудовой договор, копия приказа или выписка из него или справка) или увольнения (копия приказа);
- — заявление работника в случае внутреннего совместительства;
- — авторучка;
- — печать (в случае увольнения с основной работы).
В настоящее время многие работают по совместительству, имея постоянную работу. Естественно, когда появляется возможность получить дополнительный источник дохода, не все задумываются, а будет ли вторая работа как-то учтена в трудовой. Но тем не менее этот вопрос актуален. Рассмотрим, как выглядит образец записи в трудовую книжку по совместительству и каковы основные нюансы работы совместителем.
Что говорит закон
Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Как понятно из названия, внутренний совместитель – это служащий организации, выполняющий работу по другой вакансии, предусмотренной в этой же компании. А внешний совместитель, соответственно, это работник, который вместе одновременно с основным местом трудоустроен еще и в сторонней организации.
Каким образом он трудоустраивает своих подчиненных на работу по совместительству. Образец записи в трудовую книжку по совместительству.
Содержание
