Непредвзятость членов комиссии можно обеспечить включением в нее лиц, которым напрямую аттестуемый не подчиняется (руководитель начальника отдела, представитель сторонней организации – клиента или поставщика компании). Обязательно следует исключить конфликт интересов: работника не должны оценивать его родственники или руководитель, с которым имеются разногласия.
Аттестация муниципальных служащих в 2024 году – правовые основы и порядок проведения — Дело
- соответствует замещаемой должности гражданской службы;
- соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
- не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
А внепланово аттестацию следует проводить по особому поводу: по итогам повышения квалификации, в связи с введением новых программ, инструкций, технологий и т.п. И тут нужно понимать, что сотрудникам требуется объективное время на освоение новой информации и приобретение новых навыков. Поэтому не имеет смысла вводить новую программу, а через пару дней проводить аттестацию.
2 Аттестация государственных гражданских служащих
От утвержденного способа оценки должностного лица зависит качество проводимого анализа сведений о муниципальном служащем и, следовательно, сам результат аттестации. В качестве примера можно привести порядок проведения оценки чиновников в ФРГ, после проведения, которой на каждого из чиновников составляется служебная характеристика с указанием утвержденных показателей.
О процедуре проведения аттестации читайте в статье Проводим аттестацию персонала. Возглавляет аттестационную комиссию председатель.
Заместителем председателя комиссии является заместитель руководителя организации по персоналу или начальник службы управления персоналом. Секретарем комиссии является ведущий работник службы управления персоналом.
4 категории работников, обязанные аттестоваться по промышленной безопасности
- Общие положения о государственной гражданской службе
- Положения о должностях государственной гражданской службы
- Правовое положение (статус) государственного гражданского служащего
- Поступление на государственную гражданскую службу
- Прохождение государственной гражданской службы
- Служебная дисциплина на государственной гражданской службе
- Служебное время и время отдыха
- Формирование кадрового состава государственной гражданской службы
- Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе
- Рассмотрение индивидуальных служебных споров
Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом непосредственного руководителя. При необходимости он прилагает к отзыву пояснительную записку. Например, при несогласии с отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности.
Аттестация гражданских и муниципальных служащих | Студент-Сервис
3) Инженерно-технические работники, осуществляющие профессиональную деятельность, предусмотренную пунктом 1 статьи 14.1 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», частью первой статьи 9.1 Федерального закона «О безопасности гидротехнических сооружений» и пунктом 1 статьи 28.1 Федерального закона «Об электроэнергетике» (подпункт «в» пункта
Порядок проведения аттестации муниципальных служащих 11 2. Скачать пример положения о проведении аттестации можно здесь.
В статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Обязательная аттестация работников: педагогических, социальных, медицинских, культуры, предприятия
- подготовительного периода;
- проведения аттестации;
- заключительной части, складывающейся с выводов.
- издание приказных документов;
- составление перечня задействованных в комиссии специалистов и ее сбор;
- составление плана самого мероприятия;
- формирование аттестационной документации – бланков, форм;
- издание методик;
- создание программы
- подготовка отчетов руководителями и аттестуемыми сотрудниками;
- заполнение оценочных форм;
- заседание комиссии, на которой проводится анализ результатов
- подведение итогов
Аттестация необходима для регулярного определения уровня профессиональной подготовки служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной и муниципальной службы, а также для присвоения квалификационного разряда. Совершенствование и упорядочение прохождения службы невозможно без периодической аттестации служащих.
Тест по 79-ФЗ О госслужбе | Тесты для госслужащих РФ
Ведь при аттестации оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества работников, способность работать с людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности или выполняемой работе. Таким образом, аттестация — форма проверки и оценки профессиональных и других качеств работников.
о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих.
Независимо от того, с какой целью проводят аттестацию муниципальных служащих, она должна проходить в том порядке, который прописан в Положении. По закону аттестация проходит в форме тестирования, собеседования, экзамена, практического занятия и так далее.
Организация аттестации
Руководителям и специалистам в области промышленной безопасности будет интересен новый документ, согласно которому определены категории работников, обязанных получать дополнительное профессиональное образование в области промышленной безопасности. Скачать данный документ в формате MS Word можно в конце заметки.
Результаты
Проведение аттестации – это желание работодателя видеть на предприятии только отлично подготовленных специалистов, что не обязательно должно повлечь массовое увольнение или сокращение штата. Работодатель может преследовать совершенно иную цель, например, определение для какого числа работников необходимо получение дополнительных знаний.
о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;. Методика принятия управленческих решений , в объеме 36 часов 15 человек;.
Для чего нужна аттестация?
необходимы для более эффективного исполнения должностным лицом своих
обязанностей. Указанным Положением закреплен круг лиц, не подлежащих аттестации.
Порядок проведения аттестации муниципальных служащих
по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее — представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:
Ее результаты и последствия
Аттестация необходима для регулярного определения уровня профессиональной подготовки служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной и муниципальной службы, а также для присвоения квалификационного разряда. Совершенствование и упорядочение прохождения службы невозможно без периодической аттестации служащих.
не соответствует замещаемой должности гражданской службы. 332 указывает на обязательное проведение процедуры в отношении педагогов вузов;.
Содержание
