3.11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и участниками аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Форма аттестационного листа прилагается к настоящему Положению.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
ВОПРОС: В образовательной организации среднего профессионального образования преподаватель-организатор ОБЖ по совместительству является преподавателем профессионального модуля (раздел основы медицинских знаний). Надо ли ему дополнительно проходить аттестацию по должности «Преподаватель»?
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — документы, проведение, результат
Обычным работодателям предоставлена возможность самостоятельно определять порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. Но чаще всего удобнее держать ориентир на ведомственные документы, из которых черпать информацию и правила, адаптируя их под непосредственно свою предпринимательскую сферу.
Рекомендации по каждому работнику, проходившему аттестацию. Характеристика непосредственного руководителя на работника должна содержать следующие сведения.
Если речь идет о педагогах и высшем преподавательском составе, то аттестация для них предусмотрена приказами Минобрнауки (№276 – для педагогов, №293 – для высшего преподавательского состава). Однако как для работников бюджетных сфер, так и для коммерческих организаций процесс проведения аттестации примерно одинаков. Рассмотрим его подробнее.
Аттестация педагогических работников
- подбор нового состава начальников;
- сокращение работников;
- направление определенных сотрудников на всевозможные курсы, которые повысят их квалификацию;
- мотивация в виде надбавок – для кадров, которые прошли проверку успешно.
Следовательно, всесторонняя оценка профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности должна также основываться на характеристике условий труда, созданных работодателем, в том числе с учетом степени обеспеченности всеми необходимыми средствами для исполнения работником должностных обязанностей.
Тест Аттестация педагогических работников
В случае несогласия с представлением педагогический работник имеет право представить в Комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием.
После аттестации проводят обработку данный, с целью подведения итогов. Сотрудника письменно предупреждают о грядущей аттестации за две недели перед ее началом.
Нередко в характеристике употребляются такие слова, как «обаятельная, очаровательная, жизнерадостная», которые так же мало относятся к производственной деятельности, как и фраза: «делает все в своей обычной старомодной манере».
Как проходит аттестация на соответствие занимаемой должности: переаттестация сотрудников на предприятии
- экспертная групповая оценка. Она определяет и выявляет важные качества работников как профессионалов, результативность их действий;
- обычный экзамен, когда испытуемый отвечает на предложенные ему вопросы. Это позволяет оценить уровень его квалификации;
- игровое моделирование; в рамках теста сотруднику предлагается некая, типичная для его работы, ситуация, и работнику предлагается решить производственную задачу. Этот метод оценивает компетентность специалиста;
- возможное развитие предыдущего пункта – выполнение квалификационной работы. В ее рамках сотруднику предлагается самостоятельно найти решение некоторой задачи. Этот тест оценивает профпригодность;
- собеседование с экспертом, который оценивает качества работника как специалиста;
- ответ на вопросы предложенного теста. По результатам определяются личностные качества человека, этот тест служит дополнительным критерием оценки.
Чтобы проанализировать деятельность предприятия в целом и каждого сотрудника по отдельности, руководство может периодически проводить анкетные опросы подчиненных. По их результатам делаются выводы об эффективности работы, координируется деятельность организации, оцениваются отзывы работников и принимаются/отвергаются их предложения об изменениях в различных аспектах работы.
Аттестация работников в 2024 году на соответствие занимаемой должности
Обычным работодателям предоставлена возможность самостоятельно определять порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. Но чаще всего удобнее держать ориентир на ведомственные документы, из которых черпать информацию и правила, адаптируя их под непосредственно свою предпринимательскую сферу.
Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Сотрудник, не соответствующий своей должности, может быть уволен.
| Сотрудники | Основание |
| Государственные служащие | Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ лО государственной гражданской службе РФ» |
| Руководители федеральных государственных унитарных предприятий | Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ лО государственных и муниципальных унитарных предприятиях» |
| Авиационный персонал и другие работники транспорта | Воздушный кодекс РФ; Положение о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов (утверждено приказом Минтранса России и Минтруда России от И марта 1994 г. |
Пунктом 20 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что с представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Каким образом подтвердить факт ознакомления работника с представлением?
Положение об аттестации работников
Придание большего значения поведению работника в период, непосредственно предшествующий аттестации, по сравнению с поведением в течение всего оцениваемого периода
Это самая распространенная и объяснимая ошибка. Поведение сотрудника за последние несколько недель запоминается больше, чем его деятельность несколько месяцев назад.
Порядок аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности
Приказом также могут возлагаться обязанности на кадровую службу, руководителей подразделений по подготовке документов для проведения аттестации. Например, кадровая служба должна своевременно подготовить и передать в аттестационную комиссию сведения о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационные листы по предыдущей аттестации и т. п.
Обязательно конкретизируйте, как именно будет проходить аттестация в вашей фирме. способность применять все эти знания и умения по ходу осуществления производственной деятельности.
Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности
Как составить положение об аттестации
- Приказ, утверждающий предстоящую аттестацию;
- Положение, в котором прописаны особенности проведения процедуры;
- График заседания комиссии и предоставления документов работниками;
- Лист аттестации;
- Протокол.
Положительный отзыв. Очевидно, что сотрудник заботится о качестве работы, все проекты выполнялись с хорошим качеством. Сотрудника отличает аккуратный подход ко всем аспектам работы. Работа выполняется вдумчиво и заинтересованно. В течение года не было нареканий по качеству работы ни от клиентов, ни от коллег.
Методика
Кроме плановых подтверждающих аттестаций закон предусматривает и возможность внеплановых проверок. Такие ситуации могут возникнуть, например, при несчастном случае на производстве, когда определяют соответствие занимаемой должности одновременно нескольких сотрудников. При этом процедуру среза знаний не меняют.
Рассматриваемые заявления на аттестацию изучаются комиссиями в течение. Рекомендации по каждому работнику, проходившему аттестацию.
Утверждение комиссии
Содержание
