Если на момент устройства на работу сотрудник потерял документ, в котором прописаны места его работы, то работодатель обязан оформить новую трудовую книжку после письменного обращения (с указанием причин утраты предыдущей трудовой).
Прием на работу — Все о кадрах
- трудовая книжка;
- справка о средней заработной плате для возможности стать на учет в центр занятости;
- справка о заработной плате за последние два года для начисления больничного;
- по требованию работника выдаются копии приказов о приеме и увольнении.
Трудовое соглашение оформляется в письменной форме, в двух идентичных экземплярах — по одному для каждой стороны. Договор скрепляется подписями работника и руководителя организации и печатью. Экземпляр работодателя в дальнейшем хранится в личном деле сотрудника, вторая копия остается у него на руках.
Трудовое законодательство РФ: прием и увольнение сотрудников | Официальный сайт Всероссийской общественной организации ветеранов БОЕВОЕ БРАТСТВО
К сведению. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя без заключения трудового договора, работодатель обязан оформить с ним такой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Образец такого заявления о приёме на работу можно скачать здесь. при необходимости переезда в другую местность, в связи с переводом одного из супругов;.
Требование работодателя о предъявлении при приеме на работу документа о регистрации по месту проживания или пребывания также является незаконным. Отсутствие этого документа не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ).
Прием на работу: порядок оформления документов приема на работу — блог Фингуру
- дата поступления на работу;
- условия приема (постоянно, временно – на какой срок, при замене отсутствующего работника — с указанием его ФИО, по совместительству);
- должность и структурное подразделение;
- оклад;
- срок испытания.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Возможны несколько вариантов подтверждения ознакомления работника с такими документами:
Прием нового сотрудника на работу | HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала
Во-вторых, в случаях споров об условиях труда, согласованных сторонами. Споры могут возникнуть в отношении рабочего времени, режима работы и т.д. Преимущественно споры случаются тогда, когда после заявления трудовой договор не оформляется или оформляется, но не содержит всех оговоренных сторонами условий.
Напомним, что с 2013 года унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05. — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС ;.
В этом видео рассказывается о том, какие бумаги при приеме на работу нужны, а какие нет, согласно трудовому законодательству. Кроме этого, оговорены такие моменты, как обязательные документы и дополнительные.
Как принять на работу сотрудника: порядок трудоустройства и необходимые документы
Даты составления приказа о приеме на работу, заключения трудового договора, а также начала работы не обязательно совпадают. Так, дата начала работы может быть более поздней по сравнению с той, когда заключен трудовой договор и оформлен приказ. Однако, если приказ издан более поздним числом, нежели заключен трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства.
Документы при приеме на работу от работодателя и соискателя
Бывает, люди успевают поменять несколько мест работы, пока находят ту, которая наряду с достойным заработком приносила бы моральное удовлетворение. Все, кто уже принимался, увольнялся с работы, имеют представление о том, что сам процесс требует предоставления определенных документов, оформления трудовых договоров и приказов.
С будущим сотрудником заключается трудовой договор ст. В случае отказа подписываться, составляется акт об ознакомлении с его содержанием.
Документы, необходимые для приема на работу
Оформление личной карточки
Во-вторых, в случаях споров об условиях труда, согласованных сторонами. Споры могут возникнуть в отношении рабочего времени, режима работы и т.д. Преимущественно споры случаются тогда, когда после заявления трудовой договор не оформляется или оформляется, но не содержит всех оговоренных сторонами условий.
Приказ о приеме на работу
Запись о приеме на работу вносится только после того, как в службу персонала поступил приказ на сотрудника с подписью об ознакомлении, но не позднее 5 рабочих дней с даты договора. Чтобы принять на работу по совместительству, трудовую книжку заполнять не нужно. Если человек захочет зафиксировать факт совмещения, он это может сделать у основного работодателя.
Готовится приказ на увольнение с обоснованием и ссылкой на действующее трудовое законодательство. Если это не сделать, то ни о каком испытательном сроке для работника не может идти речи вообще.
Шаг 1. Получить заявление о приеме на работу
Можно ли принять сотрудника в выходные дни
- Сотрудницы в положении.
- Работники, не достигшие 18 лет.
- молодые специалисты пришедшие сразу после учебы.
- Поступившие по срочному трудовому договору на период до двух месяцев,
- Выбранные по конкурсу
- И т. д.
Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации ( ТК РФ ). Главы 10 и 11 действующего в настоящее время ТК РФ освещают вопросы, связанные с началом трудовой деятельности и заключением трудовых договоров, оформлением приема на работу.
Оформление трудового договора
Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается по форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Работник может начать выполнять обязанности в ближайший рабочий день. трудовую книжку если ранее уже работал официально ;.
Содержание
