Мотивация (от лат. «Movere») — импульс к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, который контролирует поведение человека, определяет его ориентацию, организацию, активность и устойчивость; способность человека активно удовлетворять свои потребности.
Содержательные теории мотивации
- Метод маленьких шагов. Большая задача выглядит сложной. Снизить неприятный психологический эффект поможет применение метода поэтапного выполнения. Большие задания нужно раздробить на маленькие, а их — на еще меньшие действия, которые можно выполнить за 5–10 мин. Попытка выполнить работу сразу демотивирует, а на выполнение маленького задания легко настроиться. В психологии такой подход называют «детскими» шагами — ведь чтобы научиться бегать, ребенок сначала должен сделать первый неуверенный шаг.
- Метод негативного подкрепления. Он подходит, когда нужно победить вредную привычку или зависимость. Нужно придумать для себя наказание (например, класть в копилку 10 руб.) и каждый раз, когда не получилось сдержаться, «оплачивать» свой промах. Минус такого метода — его нельзя использовать для больших целей.
- Метод авторитета. У каждого человека есть кумир — личность, чье мнение значимо. Этот прием основан на желании получить одобрение кумира. Нужно представить, что он следит за выполнением работы. Можно даже писать для него отчет или записывать видео.
Теория Д.Мак-Клелланда известная как теория потребностей, она исходит из того, что с развитием экономических отношений и совершенствованием методов менеджмента возрастает роль потребностей высших уровней: потребности успеха, власти и соучастия. Эти потребности автор не располагает иерархически, но указывает, что они заметно влияют одна на другую.
Основные мотивационные теории: какие традиционные, содержание кратко, таблица
Наблюдения и опросы большого числа работников позволили получить данные о том, как сами работники оценивают различные условия и характеристики своей работы. Исследовались две группы факторов: факторы повышения, стимулирующие интенсивность труда, и факторы, которые делают работу более привлекательной.
Мотивационное возбуждение возникает потребность удовлетворить желание. По этой причине удовлетворения потребностей различны.
Содержательные теории мотивации и процессуальные теории мотивации. Топ 11. Система мотивации
Процессуальные теории мотивации (Реферат)
- ценность цели: насколько для него будет привлекательным такое вознаграждение, как продвижение по службе, увеличение зарплаты, общественное одобрение или самоуважение;
- уровень выполнения работы: какова вероятность того, что если он будет работать больше и упорнее, то получит соответствующее вознаграждение;
- усилия: сколько необходимо приложить усилий или энергии для успешного достижения цели.
Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.
Теория К. Альдерфера
Эта разработка Адамса основывается на важных проблемах, которые качественно и количественно снижают производительность любого труда. Он говорит о том, что для определенного равновесия нужно соблюдать систему под названием «вход – выход», суть которой состоит в четко отраженном балансе между вкладом сотрудника в общую деятельность и его наградой за проделанную работу.
Он считает что существует всего три группы потребностей. Первые рассматривают потребности человека, как базовый фактор, что побуждает к действию.
Особенности содержательных теорий
Комплексная теория Портера-Лоулера
- человек испытывает отвращение к работе и, насколько это возможно, избегает ее;
- большинство людей следует принуждать к работе, контролировать и руководить ими, угрожая наказанием;
- человек стремится избежать ответственности, не имеет сильных амбиций, предпочитает, чтобы им руководили, и желает, прежде всего, безопасности и спокойствия.
Мотивация (от лат. «Movere») — импульс к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, который контролирует поведение человека, определяет его ориентацию, организацию, активность и устойчивость; способность человека активно удовлетворять свои потребности.
Признание потребностей
Мотивацией называют процесс, который подталкивает человека к действиям. С давних времен люди пытались понять, что именно заставляет индивида совершать какую-то работу. Почему одни люди с энтузиазмом берутся за дело, а других медовым калачом не выманишь с дивана и не заставишь приложить минимальные усилия. В результате этих исследований появились так называемые теории мотивации.
С таким предпочтительным потребностям можно отнести. Это имеет смысл, когда удовлетворяются непосредственно нижние.
В книге «В психологии Бытия» Маслоу позже добавил список высших потребностей, которые он обозначил как потребности роста (бытийные ценности). По мнению Маслоу, бытийные ценности часто являются мощным мотивом человеческой деятельности и входят в структуру личностного роста.
Гедоническая мотивационная теория
Внешнее вознаграждение включает в себя: заработную плату, должность в организации и за ее пределами, дополнительные льготы, благоприятные условия труда, разнообразие в деятельности, похвалы, продвижение по службе, перевод на другую работу, свободное время, а также социальные виды наказания, потеря заработной платы.
Теория «Z» В.Оучи
Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.
Справедливые роль конкретной личности сотрудника, оценка руководителем и признание сотрудника. потребность в уважении достижение успеха, одобрение, признание;.
Содержание
