Если же главбух действительно лично связан с наличными деньгами, материалами, или замечен в безналичных платежах со счета фирмы не по назначению, а по своим потребностям, тогда вполне реально уволить его по утере доверия, только следует запастись такими документами:
Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер уволился и не передал дела новому бухгалтеру
Акт приема-передачи при смене главного бухгалтера является основным документом, позволяющим разделить ответственность принимающей и передающей стороны. Составляется он в произвольном виде (унифицированная форма акта отсутствует) в 2 экземплярах. Один экземпляр остается у увольняющегося бухгалтера, другой — в организации.
Увольнение главного бухгалтера — передача дел — Юридический помощник
Если новый хозяин решил расторгнуть контракт с главбухом на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , для оформления увольнения придется соблюсти предусмотренный ст. 75 ТК РФ срок – 3 месяца со дня приобретения собственнических прав. Кроме того, в подобной ситуации увольняемый сотрудник вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в 3-кратном размере среднего месячного заработка.
Сроки давности, которые действую при привлечении к ответственности главбуха. Специфические случаи прекращения контракта с главбухом.
Увольнение главного бухгалтера в 2024 году: ТК РФ, по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, при смене собственника, при ликвидации предприятия, за утрату доверия, без желания по закону
За что отвечает бухгалтер в ООО — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру
- поступлением на учебу в образовательную организацию;
- выходом на пенсию;
- заболеванием;
- переводом супруга на работу за границу или новое место службы;
- иными уважительными причинами.
Если главбуха увольняют в связи с сокращением, ликвидацией или реорганизацией, работодатель обязан соблюсти требование относительно своевременного предупреждения лица о грядущем расчете. Уведомить сотрудника необходимо за 2 месяца до запланированной даты прекращения трудовых отношений. При этом сотрудник вправе рассчитывать на:
Передача дел
Иногда работник перед увольнением может уйти в отпуск или на больничный с последующей подачей заявления. Такой способ ухода доступен и для главного бухгалтера. Здесь нужно помнить о профессиональной этике и последствиях для карьеры. Бухгалтеры, как правило, стараются не оставлять недоделанных дел и не бросать своих работодателей в период налоговой отчетности.
Увольняющийся договорился со своим руководителем, и они пришли к соглашению. При этом абсолютно неважно, сколько уже сотрудник проработал в компании.
Ответственность бухгалтера после увольнения
Ответственность
- Часть судей полагают, что у нанимателя, взявшего на себя в рамках соглашения о расторжении трудового контракта обязательства по выплате работнику выходного пособия, нет оснований для отказа в предоставлении работнику указанной компенсации (см. определение Мосгорсуда от 20.02.2019 № 33-3102/2019).
- Иная позиция заключается в том, что простого соглашения между сторонами недостаточно. Выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового контракта, должна быть предусмотрена законом или применяемой в организации системой оплаты труда, которая установлена коллективным договором, локальными нормативными актами (решение Заволжского районного суда г. Твери от 26.11.2018 № 2-2047/2018).
При нежелании руководителя запротоколировать свой отказ принимать дела, по нашему мнению, нужно поступить следующим образом: составить опись дел, подлежащих сдаче, в двух экземплярах; один экземпляр оставить у себя, а другой — передать в налоговую инспекцию, перед которой отчитывается организация, лично под расписку налоговому инспектору или заказным письмом по почте.
Обязательная отработка и передача дел
За умышленные искажение в отчетах, не перечисление налогов или неправильную выплату заработной платы главбуху, пусть и бывшему, грозит уголовная ответственность. Кроме того, если будет выявлено, что в результате неправомерных деяний организация понесла убытки, работодатель может потребовать возмещения действительного прямого ущерба.
перевод главбуха на работу к иному работодателю;. такие предприятия организации имеют хорошее программное обеспечение;.
В чем особенности и сложности увольнения главбуха
Бланк приема-передачи дел
- в процессе национализации – обращение частного владения в государственную собственность;
- в процессе передачи госпредприятий в собственность муниципалитета и наоборот;
- в процессе передачи федерального госпредприятия в собственность конкретного субъекта РФ и наоборот;
- в результате приватизации.
Строго говоря, в ТК речь идет не о сроке отработки, а о заблаговременном предупреждении работодателя об увольнении. Этим правилом законодатель защищает работодателя от спонтанных решений наемных работников, чем снижает риски для производственных процессов. За работодателем сохраняется добровольное право на сокращение 2-недельного срока.
Можно ли уволить главбуха при смене руководителя компании
Какие-либо специальные требования к порядку увольнения рассматриваемой категории работников в действующем трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому при расставании с главным бухгалтером алгоритм действий работодателя будет зависеть от причин увольнения сотрудника (по собственному желанию, соглашению сторон, по инициативе работодателя).
Проводя служебное расследование, нужно истребовать у сотрудника письменное объяснение ст. Уголовная ответственность может наступить в соответствии со ст.
| Условие 1 | Негативное последствие является результатом решения, принятого работником |
| Условие 2 | Негативное последствие не наступило бы, если соответствующее решение не было бы утверждено сотрудником |
| Условие 3 | Вина работника доказана. Сотрудник осознавал или должен был осознавать возможные результаты своих действий. |
| Условие 4 | Лицо выполнило активное деяние – приняло решение. Если речь идет о бездействии, увольнение по данному основанию невозможно. |
Содержание
