Кто Составляет График Сменности на Предприятии • Для чего нужен

Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь ( исключив перерыв для отдыха и питания)?

График сменности: исключаем переработки

• сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
• продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
• перерыв для отдыха и питания;
• порядок чередования смен;
• количество работников в каждой смене.

При суммированном учете еженедельная продол-жительность рабочего времени может быть больше или меньше, чем продолжительность рабочего време-ни в неделю, установленная ст. 112-114 ТК, т.е. боль-ше или меньше нормальной продолжительности ра-бочего времени (40 часов в неделю) или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Порядок ознакомления с графиком сменности. Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления. Порядок ознакомления работников с графиком сменности

При сменном режиме работы и составляется график работ (сменности), который является ло­кальным нормативным правовым актом, опреде­ляющим режим рабочего времени: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденно­го и других перерывов, последовательность чере­дования работников по сменам, рабочие и выход­ные дни (ст. 123 ТК).
Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Особенности установления продолжительности смены.

Составляем график работ (сменности) |

Это необходимо, чтобы у нанимателя было письменное доказательство того, что, во-первых, работник уве-домлен об изменении графика работ (например, на случай невыхода работника в нужную смену); во- вторых, работник согласен на произошедшие из-менения; в-третьих, при табелировании не нужно будет доказывать тот факт, что работник не само-вольно изменил график работ (сменности).

Образец графика сменности. Приказ об утверждении графика 2024 г.

Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы.

Когда нужно сообщить сотрудникам о смене условий работы?

Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой). Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.
Законодательное регулирование, обязательные условия. Это может быть один человек или даже несколько десятков верхний порог не ограничен.

Нужно ли ознакомлять работников с графиком отпусков

На наш взгляд, лучше всего ознакомить ра­ботников с графиком работ (сменности) первым способом, так как у работника в таком случае не будет основания сказать, что наниматель подменил график. Такая ситуация может иметь место, когда работник не придет на работу без уважительных причин и встанет вопрос об увольнении за прогул.

Раздроблённый график

Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.

Право на отдых

Эти 2 случая относятся к правам нанимателя. Если же работники структурного подразделения (отдела, управления и т.п.) систематически нару­шают правила гибкого рабочего времени, уполно­моченное должностное лицо нанимателя должно перевести такое структурное подразделение на общеустановленный режим работы. В данной си­туации согласно ТК это является обязанностью на­нимателя, а не правом.
ежедневная продолжительность не может превышать 12 часов;. 2008 104 О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работ ников.

Вахтовый метод

Пунктов таможенного оформления и (или) пропуска, а также оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;
осуществляющих и обеспечивающих про-ведение аварийно-ремонтных (восстановитель-ных, спасательных) работ (например, работникам служб МЧС);

Некоторые моменты, касающиеся оплаты

• выбрать период времени, в течение которого должен осуществляться учёт (это может быть месяц, квартал, год);
• установить продолжительность загрузки рабочего места в течение учётного периода (так называемый фонд времени обслуживания рабочего места в часах);
• определить нормы рабочего времени (исходя из максимально допустимых нагрузок);
• рассчитать нормативное число работников;
• оформить результаты расчёта в форме графика.

Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы.

Шаг 2. Заполняем графы 1–3

Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период – за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить.
Порядковый номер присваивается в соответствии с принятой в организации нумерацией. С такими изменениями необходимо лично ознакомить каждого из сотрудников, под роспись.

Вычисляется фонд времени обслуживания конкретного рабочего места