У организации могут найтись законные основания не заниматься начислениями по предъявлении листка нетрудоспособности. Не поможет даже то, что сотрудник уложился во все установленные временные рамки после увольнения с работы.
Оплата больничного после увольнения
- Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно. Страховое пособие ему нужно начислить по тому же принципу, как и другим официально трудоустроенным лицам.
- Работник уволился и заболел в течение 30 денного срока с момента ухода с должности. Соответственно больничный лист, который обязан работодатель принять от бывшего сотрудника должен быть начально датирован только в этот период и сдан не позднее полугодия с момента увольнения. Поскольку договорные отношения уже прекращены, но покинувший организацию труженик еще не нашел новую работу, и он не стал на учет в службу занятости, ему положено начислить и выплатить пособие. Однако его размер уже будет равен 60% от той суммы, которую он бы получил во время официальной работы на этом предприятии.
Больничный лист выписывается как при амбулаторном лечении, так и при госпитализации пациента в стационар. Датой открытия б/л является день первого обращения заболевшего человека в медучреждение. Закрывается мед.документ, подтверждающий факт заболевания, по завершению лечения, выздоровления или выписки со стационара.
Больничный после увольнения в 2024 году: оплата, сроки
Заболевание, или травма, полученные сотрудником после увольнения, дают право обратиться за компенсацией по больничному к бывшему работодателю. Главными требованиями для принятия ЛН для расчета является срок открытия — в течение месяца с даты увольнения, и оформление только на себя, но не по уходу за членами семьи.
Что удивительно, такая позиция организаций нашла весомую поддержку в Роструде. Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;.
Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:
Больничный после увольнения как оплачивается в 2019 году
Законодательство не устанавливает ограничений по количеству ЛН. Сколько страховых случаев было оформлено в течение месяца после увольнения, столько выплат и должен произвести работодатель. Но при обращении по одному заболеванию к разным врачам, с открытием нескольких бюллетеней, компенсация начисляется только по одному из них в соответствии с периодом болезни.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию: как получить выплаты, порядок действий
О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?
Она равна 60 от среднего размера заработка бывшего подчиненного. Указанные документы можно предоставить в виде копий.
Зарегистрируйтесь в личном кабинете М-СТАЙЛ и получите сборник «Кадровое делопроизводство»! Подборка включает рекомендации по заполнению электронных больничных, ведению ЭТК, инструкции по оформлению отпусков, командировок, больничных, образцы кадровых документов и т.д.
Больничный после увольнения в 2024 году согласно Трудового Кодекса: правила и порядок оформления
- Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
- Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
- Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.
Может случиться так, что гражданин попал под сокращение численности штата, а после освобождения от должности заболел или получил травму. В этом случае на такого гражданина распространяются общие требования по оплате пособия по временной утрате трудоспособности. Требования и условия для получения выплат:
Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию – Трудовое право
Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.
Однако оплачивается только сам факт заболевания сотрудника. Выполняется расчёт больничного листа и выплата производится.
Условия оплаты
В каких случаях могут отказать в оплате
- оформление ЛН позже 1 месяца с момента увольнения;
- специалист нашел новое место работы;
- бюллетень открыт по уходу за близким родственником;
- при ликвидации предприятия;
- документ предоставлен в организацию позже, установленного законом срока, и нет уважительных причин для произведения расчета страховщиком;
- при умышленном причинении вреда здоровью;
- нетрудоспособность наступила в результате противоправных действий.
Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.
Кадровое делопроизводство
Сейчас существуют самые различные заболевания и сроки лечения могут быть самыми различными. Несмотря на то, что уволенный работник имеет временные рамки для обращения к бывшему работодателю – 30 дней после ухода с работы, продолжительность листка нетрудоспособности может составлять и неделю, и месяц, и даже год и более.
ФЗ 255 возлагает необходимость платить на его организацию. Однако оплачивается только сам факт заболевания сотрудника.
| Код | Расшифровка | Когда применяется |
| 01 | «заболевание» | не обозначает серьезности поставленного диагноза, возможности рецидивов и т.д. |
| 02 | «травма» | бытового или производственного характера |
| 03 | «карантин» | если в окружении сотрудника выявился больной опасным вирусом |
| 04 | «несчастный случай на производстве» | при оформлении произошедшего инцидента надлежащим образом |
| 05 | «отпуск по беременности и родам» | оформляется при уходе в декретный отпуск |
| 06 | «протезирование в стационаре» | если протезирование требует госпитализации |
| 07 | «профзаболевание или обострение» | сведения о наличии профзаболевания должны быть отражены в паспорте здоровья сотрудника |
| 08 | «долечивание в санатории» | реабилитационный период после стационара |
В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.
Оплата больничного листа при увольнении в случае сокращения численности штата
- при стаже менее 5 лет, пособие за дни временной трудоспособности составит 60 % от среднего оклада работника;
- застрахованные граждане, имеющие страж от 5 до 8 лет получают 80 % от среднего заработка;
- работникам со стажем от 8 лет и более оплачивают 100 % их среднего заработка.
Может случиться так, что гражданин попал под сокращение численности штата, а после освобождения от должности заболел или получил травму. В этом случае на такого гражданина распространяются общие требования по оплате пособия по временной утрате трудоспособности. Требования и условия для получения выплат:
Сроки
После увольнения бывший работник может претендовать на оплату периода нетрудоспособности только в размере 60% от средней заработной платы. Для расчета средней зарплаты за основу берутся предшествующие 2 года работы. Высчитывается общий заработок за этот период и делится на количество рабочих дней. В итоге получается средняя заработная плата за один день.
Пенсионеры пользуются равными правами наряду со всеми уволенными. Длительность больничного составляет не более 15 суток.
Законодательные основы
Содержание
