Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня. Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график).
На сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ
- Проблемы с транспортом (пробки на дорогах, аварии, задержки в метро)
- Опоздание без уважительной причины
- Проспали
- Непредвиденные обстоятельства (поломки, происшествия)
- Семейные обстоятельства
- Проблемы со здоровьем
Можно, если в локальном нормативном акте организации, устанавливающем систему премирования, это предусмотрено. В таком случае в положении о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.
Как уволить сотрудника за опоздание по всем правилам
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени используется или унифицированная форма Табеля (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13), или форма, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем. Применение конкретной формы Табеля закрепляется в учетной политике организации.
Замечание, то есть предупреждение как в устной, так и в письменной форме. В данном перечне нет такого пункта, как опоздание на работу.
Штраф за опоздание на работу: помощь адвоката
Что считается опозданием на работу — трудовой кодекс 2024
До этого к нему, как к нарушителю трудовой дисциплины, должны быть применены такие взыскания, как замечание и выговор. Однако отсутствие на рабочем месте, которое длится более четырех часов подряд без уважительной причины, может быть основанием для незамедлительного увольнения сотрудника по статье прогула.
Опоздание на работу: ответственность, допустимое время, наказание
Опоздание на работу или вообще опоздание куда-либо – это нарушение дисциплины, проблема коллективной или личной организованности. Согласно законодательству, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из двух мер: выговор или увольнение. Для отслеживания опозданий и недоработок в компаниях вводят контроль прихода и ухода.
Иногда руководители ошибочно предполагают, что опоздание и прогул это одно и то же. Объяснительная записка должна внятно пояснить причины задержки работника.
Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.
Что значит «опоздание»
- Замечание, то есть предупреждение (как в устной, так и в письменной форме).
- Выговор, как мотивация для выполнения трудовых обязанностей, наказание нематериального характера.
- Увольнение – это разрыв контракта по инициативе начальства (работодателя, администрации).
Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 15 минут. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда-то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.
Когда применять жесткие меры?
До этого к нему, как к нарушителю трудовой дисциплины, должны быть применены такие взыскания, как замечание и выговор. Однако отсутствие на рабочем месте, которое длится более четырех часов подряд без уважительной причины, может быть основанием для незамедлительного увольнения сотрудника по статье прогула.
Но применять меры можно лишь в соответствии со ст. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст.
ВАЖНО! Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, поэтому определить, была причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно.
Способы по типу «Пряник»
- Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;
- Выговор – 2 и более опозданий;
- Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;
- Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).
Все эти недоработки накладывают нестабильность в работе с клиентами и компании в целом. Например, опоздание ключевого сотрудника на видеоконференцию, запуск рекламной кампании с опозданием, несвоевременная наладка оборудования или систем. Все эти недоработки дорогого стоят и халатность оплачивается компанией дополнительно.
Миф о 15 минутах
Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.
Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации. Многими работодатели попросту забывают такой важный нюанс, как объяснительная в письменном виде.
Сроки и другие условия
Что считается опозданием на работу
- Если в организации существует электронная пропускная система, соответственно, время, когда работник пройдет через турникет по своей карточке, будет зафиксировано автоматизированной системой, из которой можно затем распечатать информацию
- Кадровик, иное лицо или несколько лиц (в идеале 3) могут прейти на работу немного раньше и встречать на входе работников. На тех работников, которые пришли на работу с опозданием, составить акт об опоздании работника в произвольной форме. Соответствующий документ будет являться доказательством. Можно сразу же ознакомить работника с данным актом по подпись на нем
- Для работников в организации может быть заведен журнал выдачи им ключей, в котором работником проставляется время получения ключа. В данном случае необходимо отслеживать лицу, которое выдает ключи, чтобы время было проставлено фактическое, либо выдающее ключи лицо должно его само проставить, а работник только расписаться за получение ключа в указанное время
- В случае наличия камер видеонаблюдения как снаружи здания, так и внутри, по которым можно проследить время прихода на работу работников, соответствующие видеозаписи будут являться доказательствами опозданий конкретного работника, если таковые факты будут иметь место
Механизм фиксации нарушения может быть прописан в Правилах внутреннего распорядка на предприятии. Для того чтобы выяснить причину, у подчиненного можно потребовать объяснение в письменном виде. При наличии уважительной причины, которую не учитывали, определяя меру дисциплинарной ответственности, остается возможность оспаривания в суде.
Опоздания сотрудников можно разделить на две группы:
Если ваши сотрудники ответственны и соблюдают баланс времени – вам повезло, берегите ответственный персонал. Возможно, ваши подчиненные – уникальны и являются профессионалами, и вы готовы прощать им недостатки. Возможно, у вас либеральный стиль управления, который предполагает свободу и отсутствие наказаний, поэтому вы не обращаете внимания на опоздания.
Они объясняются поведением человека, его характером склонностью опаздывать, несобранностью. если письменное объяснение не последовало, нужно об этом составить письменный акт;.
Увольнение за опоздание
Содержание
