Трудовым законодательством предусмотрено поощрение работников в виде объявления благодарностей, выплаты премий, преподношения ценных подарков, вручения грамот или награждения званием лучшего. Зарплата (оклад) вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами составляет вознаграждение за труд.
За что можно дать премию бухгалтеру – премировать за
- качественное и своевременное проведение инвентаризации на предприятии;
- проявление инициативы по привлечению инвесторов;
- своевременная и качественная подготовка отчетности по персонифицированным данным в ПФ, другие фонды, налоговую и контролирующие органы;
- отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
- исполнение требований Положения об учетной политике;
- высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы;
- отсутствие ошибок при расчете зарплаты и своевременность при выдаче расчетных листов работникам;
- высокая скорость при выполнении различных функций, когда требуется производить расчеты с бюджетом, разрабатывать новые программы или положения;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- другие.
Как и для любого подразделения компании, эффективность работы бухгалтерского отдела оценивается отношением финансовой выгоды, которую он приносит, к расходам, связанными с его содержанием. Только в данном случае необходимо брать во внимание не прямую прибыль от выполняемых бухгалтером функций, а косвенное влияние отдела на развитие компании.
Особенности правильной мотивации бухгалтера — Карьера на vc. ru
Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера
Есть смысл награждать ответственных сотрудников, чтобы остальные могли брать с них пример. К постоянной части относится оклад, который выплачивается вне зависимости от показателей KPI.
| «Шапка» | Сюда входит наименование предприятия, дата оформления и номер приказа, его название. |
| Основная часть | Должно содержаться распоряжение директора. |
| Заключение | Закрепляется подписью руководителя предприятия и работников, которых премируют. |
За что можно премировать сотрудников — формулировки — Народный СоветникЪ
Директорская премия: уход от налогов или поощрение управленца — новости
- Высокий показатель работы конкретного сотрудника или целого отдела компании. Премия выдается за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Например, если менеджер обеспечил своему работодателю хорошую прибыль, то он может быть вознагражден премией.
- Праздник, не зависимо от того, государственный он или корпоративный. Стимулирующие выплаты можно приурочить к профессиональным праздникам, например, дню строителя, железнодорожника, работника торговли и т.д.
- Свадьба или рождение ребенка также могут стать поводом для получения едино разовой премии.
Составили список? Не спешите объявлять переезд в новый офис и выкидывать старые компьютеры. Разложите по пунктам, что и как можно улучшить на данный момент, без существенных вложений. Если копнуть глубже, может оказаться, что архив проще оцифровать и расширить бухгалтерию, чем сразу искать новое помещение под офис.
Kpi бухгалтера пример — О финансах
Обратите внимание!
На премирование работников, оплата труда которых осуществляется за счет внебюджетных средств, также направляются 20% от суммы окладов таких работников и неиспользованные внебюджетные средства, предусмотренные на оплату труда (п. 2 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты N 13).
Отсутствие нарушений внутреннего распорядка, заведенного в компании, а также трудовой дисциплины;. Она предъявила документы в доказательство хороших финансовых результатов компании.
Каждая компания сама определяет показатели и их значимость, все зависит от функций бухгалтера и специфики деятельности компании. В список показателей можно включить и дополнительные моменты, к примеру, внеурочную работу, помощь другим специалистам, обучение и наставничество, выполнение дополнительных функций и т.д.
Методика построения мотивационной схемы на основе KPI
ИП на УСН 6%: как уменьшить налог на страховые взносы FA, Вы писали:Главная ошибка этого бухгалтера была не тогда, когда она выбрала (сама или не… Как с внештатного бухгалтера-пенсионерки взыскали по «субсидиарке» 2,7 млн налоговых долгов компании Над.К, Вы писали: почему прошляпили? 2,7 млн доначислили. Так это не за один квартал. И даж…
Премирование сотрудников
В зависимости от размера фирмы, ведение ее бухгалтерского учета может потребоваться один сотрудник либо целая команда специалистов, которой руководит главбух. Во втором случае на плечи главного бухгалтера ложится вся ответственность за работу целого отдела. Соответственно, оплата труда такого работника будет пропорциональна выполняемому объему работы.
Методика построения мотивационной схемы на основе KPI. Виды премий Стимулирующие выплаты бывают разных видов.
Каждая компания сама определяет показатели и их значимость, все зависит от функций бухгалтера и специфики деятельности компании. В список показателей можно включить и дополнительные моменты, к примеру, внеурочную работу, помощь другим специалистам, обучение и наставничество, выполнение дополнительных функций и т.д.
Практическое применение системы мотивации на основе KPI
- премия выплачивается, хотя налогоплательщик ведет убыточную деятельность;
- в локальных нормативных актах не закреплены четкие критерии для выплаты премий, не оценивается реальное выполнение показателей;
- премии выплачиваются сотрудникам, которые одновременно являются участниками компании.
Если это бюджетная организация, в большинстве случаев у неё нет возможности давать премии по своему усмотрению, а руководители ограничены в правах. В частных фирмах всё зависит от финансовой ситуации и желания директора поощрить своих сотрудников. Вот ряд документов, регламентирующих данный вопрос:
О локальном нормативном акте
В зависимости от размера фирмы, ведение ее бухгалтерского учета может потребоваться один сотрудник либо целая команда специалистов, которой руководит главбух. Во втором случае на плечи главного бухгалтера ложится вся ответственность за работу целого отдела. Соответственно, оплата труда такого работника будет пропорциональна выполняемому объему работы.
Методика построения мотивационной схемы на основе KPI. Виды премий Стимулирующие выплаты бывают разных видов.
Бухгалтер не влияет напрямую на прибыль компании, поэтому рассчитать его KPI сложнее, чем, например, менеджера по продажам или работника у станка. Эффективность последних можно измерить количеством продаж или выработанных деталей сверх нормы, а что будет показателем эффективности бухгалтера? Поговорим об этом в нашей статье.
Расчет зарплаты на основе системы KPI
Премирование сотрудников за что возможно — формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства. Рассмотрим, чем регулируется порядок закрепления формулировок в приказе о премировании и какие из них лучше использовать в тех или иных случаях.
Критерии и порядок премирования главного и рядового бухгалтера
Поэтому во избежание различных споров, все нюансы должны быть зафиксированы в нормативном акте предприятия или же в коллективном договоре. За что дают дополнительную выплату к базовым начислениям? Размер премии, также как и основания для ее выплаты устанавливает работодатель самостоятельно, либо же в согласовании с представителем трудового коллектива.
Методика построения мотивационной схемы на основе KPI. Виды премий Стимулирующие выплаты бывают разных видов.
Содержание
