Оформлением приказа занимается работник отдела кадров. Подписывает документ руководитель или его доверенное лицо. Кроме того, на нем должна стоять подпись самого увольняющегося сотрудника, так как его обязаны ознакомить с изданным распоряжением. Все подписи должны быть с расшифровками.
Приказ об увольнении и основания для его издания
- внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
- восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
- доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.
Основанием для оформления приказа об увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника, в котором должен быть отражен аспект, что он увольняется по собственному желанию. Данный приказ имеет унифицированную форму под номером Т-8 и оформляется только в последний день работы сотрудника.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию — Народный СоветникЪ
Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).
Так как такое действие является незаконным, инженер подал иск в суд и выиграл дело. Отказ специалиста от дальнейшей работы по причине изменения трудовых условий стат.
Приказ об увольнении — это документ, имеющий установленную законом форму. Это распоряжение руководителя о прекращении отношений с тем или иным служащим. Датируется днем увольнения, поскольку именно на основании приказа в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, хотя могут быть и исключения (о которых мы писали выше).
Приказ об увольнении: бланк приказа и образец документа
- Данные об организации: реквизиты, ОКПО, адрес, полное наименование.
- «Шапка» приказа: название и заголовок. Оформляется по центру страницы.
- Номер распоряжения и дата составления.
- Номер трудового договора и дата его начала действия.
- Дата прекращения трудовой деятельности.
- Данные о сотруднике, в отношении которого готовится приказ: ФИО, должность, подразделение.
- Основание увольнения. Здесь обязательно указывается ссылка на определенную статью ТК РФ.
- Причина расторжения трудового договора.
- Подпись руководителя, иного уполномоченного лица, увольняемого работника. Свою подпись работник ставит строго после ознакомления. Расшифровки подписей должны стоят рядом с каждой подписью.
После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.
Приказ об увольнении — структура, скачать образец, пример и очередность заполнения
Кроме того, непосредственно в день увольнения данные по приказу вносятся в трудкнижку, и соответствующая запись визируется подписью представителя кадровой службы, а также закрепляется печатью работодателя. Таким образом, работник удостоверяет своей подписью ознакомление с записями об увольнении и в приказе, и в трудовой книжке, и в форме Т-2.
При наличии ошибок или недостоверной информации приказ признается недействительным. Индивидуальный предприниматель также ставит на подобных документах свою подпись.
Унифицированная форма приказа об увольнении работника– какая она и где ее взять? Работник
Кто должен составить
После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.
В какой момент оформить приказ
В момент завершения отношений трудового характера, вследствие окончания договора, и когда он расторгается, в обязательном порядке издается приказ, подтверждающий факт увольнения работника. Согласно статистическим данным, больше всего увольнений работников происходит исключительно на основании их собственного желания.
Но, если случаются нестандартные ситуации, к составлению документа надо подойти внимательно. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию.
После составления приказ подлежит обязательной регистрации. Далее он должен быть направлен работнику на ознакомление и подпись. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать документ, то предприниматель должен в присутствии свидетелей прочесть приказ и составить акт об отказе.
Правила оформления документа
- издать приказ о прекращении трудового соглашения;
- ознакомить с документом уволенного человека;
- выдать бывшему сотруднику заверенную копию приказа;
- внести запись в трудовую уволенного, подтвердив ее печатью организации (при наличии таковой) и подписями сторон трудовых правоотношений;
- произвести расчет с сотрудником.
Речь идет об отражении в приказе как можно более подробных обстоятельств увольнения, которые могут играть ту или иную роль для работника впоследствии. Например, если работник — женщина, и она увольняется по собственному желанию, но в связи с переездом супруга-военнослужащего в другую местность, то об этом следует указать в приказе.
Подписи сторон
Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.
Но необходимо придерживаться определенной структуры и содержания документа. Все документы, связанные с деятельностью сотрудника, надо выдать его по просьбе.
Когда нужен документ
Итоги
- Работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан. Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.
- Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом. Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода;
- Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении. При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал.
После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.
Образец заполнения Т-8
В момент завершения отношений трудового характера, вследствие окончания договора, и когда он расторгается, в обязательном порядке издается приказ, подтверждающий факт увольнения работника. Согласно статистическим данным, больше всего увольнений работников происходит исключительно на основании их собственного желания.
То есть нужно указать, что сотрудник подал заявление об увольнении по собственной инициативе. Приказ об увольнении это документ, имеющий установленную законом форму.
Для чего необходим приказ об увольнении
Содержание
