Начиная с 14 лет, подросткам можно устраиваться на работу официально, с оформлением трудовой книжки. Если вас ожидает собеседование, главное — не вести себя развязно и продемонстрировать работодателю свою самостоятельность и желание зарабатывать деньги. В этом возрасте трудно бывает совладать со своими эмоциями. Но, если это место так важно для вас, придётся взять себя в руки.
Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу
- Во-первых, ваши вопросы сами по себе очень о многом расскажут вашему интервьюеру.
- Во-вторых, наличие подготовленных вопросов покажет работодателю, что вы искренне заинтересованы в этой вакансии.
- В-третьих, ни в коем случае не задавайте вопросы, ответы на которые есть на сайте компании. Также не следует спрашивать о зарплате, льготах и соц.пакете.
- В-четвертых, ваши вопросы должны быть «открытыми», то бишь такими на которые нельзя односложно ответить.
Обязательно уточняйте у своего будущего работодателя с каким коллективом Вам придется работать. Помните, что на работе Вам нужно будет быстро адаптироваться в коллективе, если Вы новый сотрудник. Поэтому, лучше на собеседовании уточнить все вопросы, касающиеся рабочего коллектива, чтобы правильно произвести хорошее впечатление.
Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании?
Проявляйте креативность, будьте максимально общительными и используйте в разговоре профессиональные термины (там, где это уместно), чтобы показать свою компетентность. Приготовьтесь к тому, что вас попросят продать ручку. Работодателю это нужно для того, чтобы оценить вашу профпригодность, теоретическую подкованность и степень творческого потенциала.
К тому времени вы уже многое расскажете о своих навыках и опыте. Обязательно уточните время и место повторного собеседования.
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: примеры и ответы (2022 год)
10 вопросов которые нужно задать работодателю (на собеседовании во время трудоустройства)
- в конце собеседования, когда работодатель получил всю необходимую информацию и намеревается завершить беседу;
- в начале или конце собеседования после предложения задать вопросы на интересующие темы.
«Меня раздражает, когда человек часто опаздывает. Мой сын регулярно опаздывает в школу, поэтому я изо всех сил стараюсь привить ему пунктуальность. Сам же я стараюсь быть пунктуальным во всем, особенно в работе: если мне необходимо своевременно закончить проект, я всегда справляюсь, и не допускаю просрочек».
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?
«Мне нравится работать в службе поддержки клиентов, потому что это позволяет применять мои навыки общения с клиентами всех категорий, быстро и эффективно решать их проблемы. В будущем, когда я стану экспертом в своей линейке продуктов и установлю прочные отношения с клиентами, мне бы хотелось работать в сфере продаж».
Чтобы ответить на этот вопрос, можете использовать такие тезисы. Мой предыдущий опыт хорошо подготовил меня для этой работы.
Взгляд должен быть прямым и открытым. Но это вовсе не значит, что нужно пристально всматриваться в лицо собеседника — он будет чувствовать себя неловко. Поэтому время от времени переводите глаза на что-то другое. При этом не стоит слишком долго рассматривать интерьер кабинета или отвлечённо смотреть в окно.
Что мотивирует вас больше всего?
«Мне нравится работать в службе поддержки клиентов, потому что это позволяет применять мои навыки общения с клиентами всех категорий, быстро и эффективно решать их проблемы. В будущем, когда я стану экспертом в своей линейке продуктов и установлю прочные отношения с клиентами, мне бы хотелось работать в сфере продаж».
Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?
Здесь ответственность повышается. Вы знакомитесь и разговариваете с самим начальником, от которого впоследствии может зависеть зарплата и карьерный рост. Поэтому у вас нет права на ошибку. Продемонстрируйте ему всё, на что способны в плане профессии, но при этом ведите себя достойно, не выпячивайтесь и не перегибайте палку.
Сесть можно только после того, как вам предложат это сделать и укажут куда. в начале или конце собеседования после предложения задать вопросы на интересующие темы.
Какие ваши самые сильные стороны?
Мы в соцсетях
- фразы неуверенности и сомнений: наверное, возможно, может быть, как бы, не знаю;
- слова-паразиты;
- слова из разговорной и просторечной сфер: чёрт возьми, железно, предки, общага, секретарша и т. д.;
- грубости, фривольности, комплименты.
«Мой предыдущий опыт хорошо подготовил меня для этой работы. Вы упомянули, что в обязанности копирайтера вашей компании входит создание материалов на различные темы. Я проработал три года в интернет-журнале, специализирующемся на популяризации точных и гуманитарных наук. Уверен, этот опыт позволит мне проявить себя наилучшим образом на новой должности».
Вопросы, которые не стоит задавать на собеседовании
В процессе собеседования Вы можете поинтересоваться у своего будущего работодателя, по каким именно критериям он оценивает кандидатов. Помните, что для абсолютно любой должности у работодателей есть определенные главные критерии оценки соискателя. Зная такую информацию, Вы сможете правильно построить дальнейший диалог со своим будущим работодателем, что поможет Вам успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты.
Обязательно проясните момент с переработками, а также работой в выходные и праздничные дни. Я не стану навязывать свое мнение кому-либо, пока не вникну во все тонкости работы.
Вопрос № 10. «Как часто Ваша компания ведет поиск новых сотрудников?»
Содержание
