11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.
Как и что отвечать на вопросы на собеседовании: почему мы должны взять именно вас и почему вы выбрали нашу компанию? Партнер
- Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).
- В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.
- Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает.
Если вы из числа счастливчиков, кому удалось совместить работу и дело всей жизни, например программирование, ведение экскурсий, дизайн интерьеров, то скажите об этом! В принципе, оптимистичный настрой и уверенность всегда будут играть вам на руку, главное – не “переборщить”.
Почему мы должны взять на работу именно Вас?
Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Проще всего написать 7-8 предложений накануне встречи, чтобы не путаться в показаниях, не подвисать и не нервировать собеседника глуповатым «нуу, даже не знаю, что еще вам рассказать…»
последовательно рассказать о том, как вы разработали стратегию и что предприняли. Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования.
| Вопрос на собеседовании | Отличный ответ | Хороший ответ | Плохой ответ |
| Почему вы хотите работать у нас | Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня | Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности | Мне все равно, где работать, могу и у вас |
Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели
Почему мы должны вас нанять? »: Как отвечать на собеседовании — статья на itProger
Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза «Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз» — пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.
Как убедить работодателя, что вы — лучший кандидат | Бизнес-школа Laba (Лаба)
Ответ на этот вопрос требует от соискателя умения «продать себя» рекрутеру и убедить его в том, что Вы являетесь лучшим кандидатом на эту вакансию. Должны иметься определенные навыки самопрезентации. К тому же, при ответе легко скатиться к речевым штампам, которые не дадут полезной информации рекрутеру.
Также не утверждайте, что у вас совсем отсутствуют недостатки. Вы не пожалеете еще один вариант того, как отвечать не надо.
Найдите слабость, которая служит преимуществом. Вам плохо дается мультитаскинг? Превратите минус в плюс. Скажите, что вы хорошо концентрируетесь на задачах и не перепрыгиваете с одной задачи на другую.
#1. Изучите требования к должности
Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза «Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз» — пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.
Престиж
Ответ на этот вопрос требует от соискателя умения «продать себя» рекрутеру и убедить его в том, что Вы являетесь лучшим кандидатом на эту вакансию. Должны иметься определенные навыки самопрезентации. К тому же, при ответе легко скатиться к речевым штампам, которые не дадут полезной информации рекрутеру.
Также не утверждайте, что у вас совсем отсутствуют недостатки. Во-первых, лучше не использовать частицу не и говорить только утвердительно.
1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
Миссия компании
- представление о потенциальной должности;
- почему именно вы являетесь лучшим кандидатом;
- насколько вы уверены в собственных знаниях, умениях и навыках;
- в чем ваши преимущества перед другими соискателями.
«Я прочитал на сайте компании, что вы разрабатываете новое мобильное приложение. У меня есть опыт в backend-разработке для мобильных приложений. Я разрабатывал архитектуру и базы данных, делал high-load оптимизацию, подключал сервисы биллинга, а также создавал новые модули и компоненты приложения. Нашей команде удалось добиться результатов B за N период».
Что отличает вас от других соискателей?
Особенно этот вопрос часто распространен при собеседовании кандидата, претендующего на должность, связанную с продажами. Ведь именно от умения правильно «продать себя» завит его успешное выполнение поставленной работы. Также ответ на этот вопрос показывает рекрутеру насколько Вы можете убеждать и доказывать то, что обладаете существенными преимуществами перед другими кандидатами.
Управленец должен быть решительным, не бояться принимать решения и нести за них ответственность. Собеседник должен понять, что вы вникли в суть проблемы и являетесь ключом к ее решению.
Правильный путь
Что отвечать на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?» на собеседовании?
- Не спешите. Рассмотрите предлагаемый предмет, подумайте, как его можно лучше преподнести.
- Не забудьте представиться вначале продажи и начать диалог со знакомства.
- Сделайте презентацию предмета.
- Работайте с возражениями, лучше заранее к ним подготовиться.
- Завершите сделку. Настаивайте на своем, скажите, что обязательно вернетесь в другой раз.
Что ответить? Приниматься хвалить себя и обещать, в случае трудоустройства, небывалый рост финансовых показателей компании? Однако не все соискатели, особенно если они претендуют на должность рядового бухгалтера или менеджера, убеждены в том, что смогут кардинальным образом повлиять на положение дел. Возникает закономерный вопрос: «Зачем обещать то, что выполнить не сможешь?»
Как отвечать не надо
2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.
Почему они должны взять именно вас что на самом деле хотят узнать работодатели. Работадатель сам озвучивает зарплату в объявлении и подбирает кандидатов на предлагаемые условия.
Причины увольнения с прежнего места работы
Содержание
