В п.13 Постановления указывалось, что ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, и работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ.
Срок, на который заключается трудовой договор — Студопедия
-
. Данный вид соглашения заключается на определенный срок, который согласовывается между работодателем и сотрудником. Дата окончания рабочей деятельности в обязательном порядке указывается в таком документе. Максимальный период соглашения не может превышать 5 лет в календарном исчислении.
- Бессрочный. Данный тип соглашения заключается на неопределенный период. По сути, работник в данном случае принимается без каких-либо условий.
Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.
Срок действия трудового договора с работником
Многократное заключение с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок вызывает вполне обоснованные подозрения в том, что срочные трудовые договоры заключаются работодателем в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.
58 и 59 ТК РФ вызвали на практике некоторые вопросы. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.
Справка! При выходе в декрет за сотрудником обязательно сохраняется рабочее место, уволить его можно только при ликвидации организации, а также в иных случаях, которые прямо предусмотрены законом.
Срок трудового договора: на какой период заключаются, есть ли возможность продления и прекращении до окончания действия
Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.
На какой срок может заключаться трудовой договор с работником?
На практике работодатели довольно часто ущемляют права работников, заключая с ними срочные договоры. Чтобы избежать этого, законодатель отдельно установил перечень случаев, когда это возможно и допустимо. Полный список оснований, когда может быть заключен подобного типа документ, содержится в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Дата окончания рабочей деятельности в обязательном порядке указывается в таком документе. В настоящий момент Правительством РФ данные перечни не утверждены, поэтому на основании ст.
Срок действия срочного трудового договора | Современный предприниматель
Пример заполнения листа трудовой книжки
- выполнение временных работ до 2 месяцев;
- деловая заграничная поездка;
- сезонная работа;
- выборная должность;
- альтернативная гражданская служба;
- принудительные общественные работы;
- трудовая деятельность в период прохождения обучения;
- стажировка, повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
С одной стороны, заключение срочного трудового договора допустимо в случаях, когда работа, которая выполняется на его основании, не допускает возможности установления трудовых отношений на неопределенный срок с учетом характера самой работы или условий ее выполнения. Это норма установлена ст.58 ТК РФ.
Истечение срока действия
Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?
В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания. Работник должен быть предупрежден, что принят на работу на время выполнения определенной работы.
Основания для установления срока
Пролонгация трудовых отношений, основанных на срочном трудовом договоре
- В случаях, когда работник исполняет служебные обязанности другого отсутствующего сотрудника, за которым согласно законодательству закреплено рабочее место.
- Договор заключен на временное сотрудничество сроком до двух месяцев.
- При выполнении сезонного типа работы, когда из-за природных условий, работы может производиться лишь в определенный период.
- В случае если человек заключивший договор, направлен на работу за границу.
- При проведении временных работ (ремонтные и другие работы), а также связанных с подрядом или работой по совместительству.
- С сотрудниками, работающими в заведомо временных структурах.
- При выполнении определенной временной работы, но с отсутствием окончательного срока сотрудничества.
- В случае если сотрудник связан профессиональным или практическим обучением в форме стажировки.
- Если служба занятости направила гражданина на работу временного характера или в аналогичных случаях при общественных работах.
- При прохождении альтернативной гражданской службы.
- В других случаях, предусмотренных законодательством.
С одной стороны, заключение срочного трудового договора допустимо в случаях, когда работа, которая выполняется на его основании, не допускает возможности установления трудовых отношений на неопределенный срок с учетом характера самой работы или условий ее выполнения. Это норма установлена ст.58 ТК РФ.
Содержание и срок трудового договора
Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.
Рассмотрим подробнее эти виды срочных трудовых договоров. 59 ТК РФ содержит перечень ситуаций, при которых допустимо заключать срочные трудовые договоры.
Содержание
