Для работодателей минусов бессрочного договора еще больше. Основной касается увольнения – без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может, пункта «не продлим через год/три контракт» попросту нет.
Трудовой договор: порядок заключения с работником, форма и требования по ТК РФ
Ситуация. Мужчина работал в компании исполнительным директором. 9 июля 2018 года он подал заявление на увольнение по собственному желанию, а на следующий день ему сказали, что он уже уволен за прогул, который был 26 июня. Сотрудник с таким решением не согласился и обратился в трудовую инспекцию и суд.
Срочный трудовой договор: на какой срок заключается, расторжение и продление
Место работы, населенный пункт, где сотрудник будет выполнять рабочие обязанности. Например, Республика Татарстан, город Казань. Если заключаете договор с удаленным сотрудником, который сам выбирает место работы, подойдет такая формулировка: «Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно».
Злоупотреблять перезаключением СТД тоже не стоит. работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;.
Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет — Юридический советник
Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж, тогда когда работа по ГПД не дает таких прав.
Минтруд разъяснил, как исчислять сроки в трудовых отношениях и когда истекает срок трудового договора, заключенного с работником на один год
- Не более 2 недель — если срок договора составляет 2–6 месяцев. При сроке договора менее 2 месяцев испытательный срок нельзя установить.
- Не более 3 месяцев — если срок договора более 6 месяцев.
У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.
Срочный трудовой договор: в чем его особенности — Юридический советник
Еще два минуса: высокий уровень обязательств перед работником, что может иметь определенное влияние на эффективность работы всей организации, и низкий уровень гибкости. Например, заключение бессрочных трудовых договоров не подразумевает возможность временного приема трудящихся для замены отсутствующих работников.
Формулировка может быть такой В соответствии с ч. значительно проще провести процедуру увольнения;.
Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.
Законным ли является перевод на срочный договор?
- ФИО работника, его паспортные данные и адрес;
- для работодателей-компаний — наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН и адрес;
- для — ФИО, паспортные данные, ИНН, ОГРНИП и адрес;
- ФИО и должность представителя работодателя, который заключает трудовой договор, например кадрового специалиста.
Нужно отличать прекращение срочного трудового договора (истечение) от его расторжения. Прекращается этот контракт истечением его срока. Это является независимым основанием прекращения правоотношений между двумя сторонами, так как увольнение по нему происходит не по заявлению сторон, а из-за прихода определенного законом события. Это окончание срока действия контракта.
Работник, возьми на заметку:
Заявление об истечении срока пишется в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает действие срочного контракта, если человек был взят на замещение другого сотрудника, а последний выходит на работу. В оформлении заявления нужно соблюдать правила создания уведомлений.
Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ. с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;.
| Нужен трудовой договор | Можно оформить договор ГПХ |
|---|---|
| Столовая ищет повара. Нужно готовить завтраки и обеды по графику 5/2 по 8 часов в день | В столовой нужно побелить и покрасить потолки. Для этого нужна бригада отделочников |
| Компания ищет бухгалтера на первичную документацию | Компания ищет художника, который разово разукрасит стены офиса в корпоративные цвета |
| Мебельная фабрика ищет продавца, чтобы он работал в выставочном зале | Мебельная фабрика ищет копирайтера, который напишет текст для сайта |
Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.
Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
Нужно отличать прекращение срочного трудового договора (истечение) от его расторжения. Прекращается этот контракт истечением его срока. Это является независимым основанием прекращения правоотношений между двумя сторонами, так как увольнение по нему происходит не по заявлению сторон, а из-за прихода определенного законом события. Это окончание срока действия контракта.
Работодатель, помни:
Заявление об истечении срока пишется в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает действие срочного контракта, если человек был взят на замещение другого сотрудника, а последний выходит на работу. В оформлении заявления нужно соблюдать правила создания уведомлений.
Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ. с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;.
Следующая ситуация, с которой статья 59 ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.
Отпуск при срочном трудовом договоре
- Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
- Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
- Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.
В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.
Когда какой договор заключать
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Срок срочного трудового договора не превышает пяти лет. работодатель не может уволить работника по своему желанию во время болезни.
Содержание
