Неполная рабочая неделя – согласно ст. 93 ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.

Как перевести директора ооо на неполное рабочее время |

  1. Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
  2. Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.
  3. Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
  4. Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.

Правило распространяется и на случаи назначения директора. Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества. Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере.

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника 2024 | Скачать форму, бланк • и Неполное рабочее время разбираем нестандартные ситуации. Основателями общества являются лица, инвестировавшие часть средств в уставный капитал организации. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Как законно перевести сотрудников на неполный рабочий день

В штате нашей организации два сотрудника: руководитель и бухгалтер. С 10 по 30 ноября оба они были в отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, аванс за ноябрь не получали (дата выдачи аванса по внутренним документам организации установлена 25 числа). Можно ли в данном случае наказать организацию за задержку оплаты – выплату заработной платы один раз в месяц?
Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Образец приказа о переводе на другую должность на 0,5 ст.

Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день. варианты перевода сотрудников на другую должность с меньшим окладом (2/3 оплаты труда или полставки).

Как оформить ген директору неполный рабочий день 2024 | ЮрБлог
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения уполномоченного собственником лица, собственника имущества фирмы или уполномоченного органа юридического лица. Все правила, касающиеся составления и подписания трудового договора описаны вв статье 65 ТК РФ.
Заявление становится основанием для составления в официальном порядке дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, выступающим инициатором изменений условий. В допсоглашении требуется обязательно зафиксировать установленную по договоренности продолжительность рабочего дня, могут быть внесены изменения размера оплаты труда.

Прием на работу генерального директора на неполное рабочее время 2024 | Вектор права

  1. часы в рабочей смене уменьшены, но сохранено количество дней в неделе (допустим не 8, а 6 рабочих часов);
  2. уменьшено количество часов в смене и дней в неделе (допустим не 8, а 4 часа, и не 5, а 3 дня).
  3. уменьшено количество трудовых дней в неделе (допустим не 5, а 4 дня);

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

эксперт
Мнение эксперта
Сулигин Семен Викторович, эксперт по налоговому праву
Если у вас появляются вопросы, задавайте их мне!
Задать вопрос эксперту
Доп соглашение о переводе на неполный рабочий день образец • В штатное расписание измененный оклад вносить не требуется. Новые условия труда устанавливаются на удобный для работника срок. По всем сложным вопросам пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!

Какие документы могут потребоваться?

В статье ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.
В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. об избрании единоличного исполнительного органа нового руководителя.

Единственный учредитель — директор: как оформить и сдавать отчеты в 2024

Может ли генеральный директор работать по совместительству и в каких случаях?
№5, Приказ от 11.03.2008г. № 14 2 10 06 2010 Уволен в связи с принятием собранием акционеров решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. При назначении нового директора договор не потеряет свою силу.
По уставу организации генерального директора назначают на должность сроком на один год. Срок вышел. Что делать? Увольнять его по части второй статьи 77 Трудового кодекса (по истечении срока трудового договора) и принимать вновь? Дело в том, что наши учредители заключили с ним новый трудовой договор (есть протокол).

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

  • беременность сотрудницы;
  • признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

Нет, не может. Такое решение вправе принять только орган, который от лица учредителей заключает с генеральным директором трудовой договор. Например, это может быть совет директоров. Однако следует помнить, что понизить заработную плату работникам (в том числе и генеральному директору) можно только в случае, если на то есть законные основания*****.

Знаете ли Вы хорошего юриста по налоговому праву?
ДаНет

Какие варианты существуют

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос! На предприятии намечается оптимизация численности персонала! Среди вариантов действий по сохранению работников, рассматривается вариант предложения части работникам перевода на 0, 5 ставки. Если работники будут согласны, то такой вариант позволит сохранить людям часть заработка.
и Неполное рабочее время разбираем нестандартные ситуации. Минусом данной работы, скорее всего, можно признать оплату труда.

Обратите внимание! Установление ограничений по половому, расовому или возрастному цензу законом не предусмотрено. Более того, работодателю, отказавшему в приеме на работу по причине несоответствия какому-либо из перечисленных признаков, грозит привлечение к юридической ответственности.

Перевод на полставки по инициативе сотрудника

  • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  • озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»
  • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  • указывается дата издания документа.

Данной нормой предусмотрен штраф для юридического лица в размере до 50 000 рублей. Следует отметить, что если бы отпуск без сохранения заработной платы был оформлен работникам на целый календарный месяц (с 1 по 30 ноября), то ни на какие выплаты они не смогли бы претендовать. И, естественно, ни о какой задержки заработной платы речи бы не шло.

Трудовой договор: неполное рабочее время (образец)

333 ГК РФ и ст. 395 ГК РФ.Размер суммы причиненного ущерба, не превышающей пяти лет лишения свободы, в частности, на удовлетворение требований одной очереди не может превышать 30 процентов суммы, на которую уменьшаются или увеличиваются процентными надбавками к зарплате или иным способом (ст.192 ТК РФ).
При этом обе процедуры можно закрепить в одном протоколе решении. 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите вопрос в форму, и юрист вам ответит

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *