Сокращенный и неполный рабочий день могут устанавливать приказом по предприятию, причем работники должны получить об этом изменении письменное уведомление под роспись. Согласие или же несогласие сотрудника на работу в подобном режиме должно прописываться в самом уведомлении или же оформляться в виде отдельного документа.
Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу. Перевод на неполное рабочее время.
- Потребовать учесть условия работы.
- Запросить документы, подтверждающие основания для неполного рабочего времени: свидетельство о рождении ребенка, справку от другого родителя, что он работает на условиях полного рабочего времени, медицинские документы.
Работник перешел на неполное рабочее время по личным обстоятельствам. В этом случае он может вернуться на полное время в любой момент, а работодатель не может отказать. Сотруднику достаточно письменно уведомить работодателя в свободной форме. Срок, за который нужно предупредить о возвращении на полный день, в законе не указан.
При работе на условиях неполного рабочего времени — частичная занятость это сколько часов
Требования работодателя должны быть разумными. Ему нужно обосновать, почему график, предложенный работником, не подходит. «Неудобно» — не аргумент. Нужно объяснить, почему работник не сможет исполнять свои должностные обязанности, если перейдет на тот график, который ему удобен. И почему сможет, если выбрать вариант, предложенный работодателем.
Издать приказ, который предупреждает всех сотрудников о перемене трудового режима. Типичный пример пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.
Такая процедура выполняется в условиях, когда у работника есть необходимость в НРВ, а работодатель вправе согласиться или отказать. Однако существуют и иные ситуации. Далее пойдет речь о том, когда в просьбе работника о НРВ работодатель отказать не вправе.
Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?
- беременным сотрудницам;
- одному из родителей или опекуну (попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
- сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения).
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу ТК РФ, других федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ относятся к рабочему времени.
Частичная занятость: как оформить работника на неполный день, составить трудовой договор, рассчитать рабочее время и зарплату
Если по каким-то причинам сотрудник отказывается возвращаться к полному рабочему дню, трудовой договор с ним может быть расторгнут по причине сокращения штатной единицы. И в данном случае работодатель должен будет соблюсти процедуру увольнения по сокращению, когда сотруднику уплачиваются все необходимые компенсационные выплаты.
Сотрудник на неполном рабочем времени получает зарплату, соразмерную затраченному времени. Поскольку режим рабочего времени является существенной частью договора ст.
Директор приказом перевел всех на неполную рабочую неделю и сократил зарплату
Как вернуть сотрудника на полное рабочее время
- Неполный рабочий день. Например шесть часов вместо восьми.
- Неполная рабочая неделя. Например, работа по восемь часов в день, но не пять дней в неделю, а три. Допустим, во вторник, среду и четверг.
- Смешанный режим — неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. К примеру, сотрудник трудится два дня в неделю, во вторник и среду, по семь часов в день, а один день в неделю, четверг, — пять часов в день.
То есть работодатель не может отказаться установить неполное рабочее время, но может предложить свои условия. И то только в том случае, когда есть «важные и существенные обстоятельства». Вот этот момент в законодательстве подробно не прописан, поэтому я расскажу, что об этом думает госинспекция труда и что говорят суды.
Кто может оформить неполное рабочее время
Если соглашение так и не будет достигнуто, возникшие разногласия должны быть оформлены протоколом, вследствие чего у работодателя появляется возможность принятия локального нормативного акта, который впоследствии может быть обжалован в суде или же трудовой инспекции. Также стоит отметить тот факт, что у выборного органа есть право начала процедуры коллективных трудовых споров.
По закону нормальная продолжительность рабочего времени при полной занятости 40 часов в неделю. У меня офисная работа финансы , которая не связана с производством или обслуживанием клиентов.
Уведомить центр занятости. Если неполное рабочее время вводят по инициативе работодателя, он должен уведомить об этом центр занятости. Можно сделать это по почте или через личный кабинет на сайте «Работа России».
Что говорит закон
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, определенном законодательством).
Если неполный день работы устанавливается для вновь принятого работника, то это должно быть сразу же отражено в трудовом соглашении между работником и нанимателем и утверждено в приказе по предприятию. При переводе в такой режим работы работающего на предприятии сотрудника, требуется только заявление и дополнительное соглашение к контракту или трудовому соглашению.
Работа на неполный день, на половину ставки
Предупредите, что вышлете заявление по почте, если его не зарегистрируют прямо сейчас. Высылайте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можно выслать на несколько адресов: юридический, фактический, тот, что указан в вашем договоре, если он отличается. Датой, когда работодатель получил ваше заявление, будет дата, указанная в уведомлении о вручении.
Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается.
5 Положения N 922), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Неполное рабочее время по желанию работника и не только
- беременная женщина;
- родитель ребенка до 14 лет, если таким правом не воспользовался другой родитель;
- родитель ребенка-инвалида до 18 лет, если таким правом не воспользовался другой родитель;
- сотрудник, который ухаживает за больным родственником по медицинскому заключению.
Некоторые эксперты говорят о том, что стандартный двухмесячный срок для предоставления уведомления об увольнении по причине сокращения численности штата представляет собой элемент срока предупреждения об изменениях в условиях трудового договора, если вводится сокращенный рабочий день. Перед праздником его могут либо внедрять, либо нет. Это уже не имеет значения.
Неполное рабочее время — особенности
Если неполный день работы устанавливается для вновь принятого работника, то это должно быть сразу же отражено в трудовом соглашении между работником и нанимателем и утверждено в приказе по предприятию. При переводе в такой режим работы работающего на предприятии сотрудника, требуется только заявление и дополнительное соглашение к контракту или трудовому соглашению.
За октябрь 22 рабочих дня она отработала 17 рабочих дней. В статистической практике во многих странах четко установлены границы частичной занятости.
Сотруднице по выходу из декрета установили неполное рабочее время, она пошла в суд и проиграла
Содержание
