В этом году выросла потребность компаний во временных работниках и в сфере IT, говорит Кугел. В апреле компании решали технические вопросы при переходе на дистанционный формат работы, теперь нанимают IT-специалистов для поддержания и совершенствования созданной инфраструктуры.
Роль частного сектора во времна НЭПа
Среднемесячное число вакансий в строительстве в 2024 г. по сравнению с допандемийным 2019 годом увеличилось на 115% (до 88 500 единиц, по данным HeadHunter), а резюме – лишь на 3% (до 1,89 млн единиц). Например, в декабре 2024 г. в строительстве на одну вакансию приходилось 1,4 резюме, тогда как средний показатель по другим отраслям – 3,8 резюме.
Каких сотрудников будут нанимать работодатели в 2024 году — Ведомости
«Профиль должности — важный документ, который помогает нанять сотрудника с максимально подходящими качествами. Главное условие: в профиле должности все качества и требования должны быть прописаны очень подробно, вплоть до мельчайших деталей. Это поможет компании сэкономить время и деньги на этапе подбора и интервьюирования сотрудников»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт
Внешнее управление иностранными компаниями как это работает. и в текущем году тренд продолжится, по данным исследования Hays.
Представитель «Роснефти» рассказал, что в стратегии развития «Роснефть-2030» предусмотрена цифровизация всех направлений деятельности компании и сейчас нефтяной гигант активно ищет программистов-разработчиков, системных инженеров, сотрудников технической поддержки и информационных систем, а также тестировщиков и бизнес-аналитиков.
Правила приема на работу: 6 этапов по найму работников
- Образование, владение иностранными языками.
- Наличие/отсутствие судимостей.
- Цель трудоустройства — вопросы, которые помогут понять, по какой причине кандидат хочет получить эту должность. Например, планирует ли он сделать карьеру в компании, может ли работать сверхурочно или в выходные, рассматривает ли возможность командировок.
- Предпочтения — что кандидат хотел бы получить на этой должности. В этом блоке нужно указать список преимуществ и попросить кандидата расположить их по степени важности для себя. Ответы покажут приоритеты соискателя — что для него очень важно, а что второстепенно. Например, важно — бесплатное обучение, а неважно — абонемент в фитнес-центр. Можно сделать вывод, что кандидат амбициозен, хочет сделать карьеру, готов учиться и повышать свою производительность.
- Дополнительные вопросы, связанные с условиями труда. Например, требуются ли кандидату дополнительные выходные и для чего, нужны ли ему особые условия организации рабочего места и почему.
- Вопросы по оценке личных качеств. Например, «занимаетесь ли вы спортом? Сколько раз в неделю посещаете спортзал?» — для оценки активности и здоровья кандидата, «Как вы ведете себя, если вас или вашу работу критикуют?» — для оценки моральной выносливости и уравновешенности.
X5 Group будет повышать зарплаты точечно, рассказал представитель компании. По его словам, X5 Group ориентируется на рынок труда в конкретном регионе и городе присутствия и в своих решениях опирается на HR-аналитику, например на систему «HR-мониторинг», которая позволяет управлять зарплатами массового персонала, собирая данные по всей России.
Российские компании все чаще нанимают временных руководителей и специалистов — Ведомости
Внешняя администрация будет назначаться по инициативе руководителя отраслевого министерства или главы региона, где работает организация. Эти лица должны направить предложения в межведомственную комиссию при Минэкономразвития. После чего, в случае согласия комиссии, ФНС подает иск в Арбитражный суд города Москвы, который должен рассмотреть требование о назначении внешнего управления в течение семи дней.
Функции внешней администрации авторы инициативы предлагают передать госкорпорации ВЭБ. Главное правило собеседования при найме работников дать выговориться соискателю.
Наем рабочей силы — Энциклопедия по экономике
Этап 2. Составление опросного листа
Авторы инициативы предлагают вводить внешнее управление в организациях, которые решили уйти с российского рынка после начала санкций. По их мнению, подобная мера поможет защитить интересы граждан, сохранить рабочие места и поддержать экономику России. Нововведение коснется не менее 10% компаний, которые приостановили свою деятельность в РФ.
Строительство и промышленность
Компании электронной торговли, операторы логистики и сервисы доставки набирают персонал. Число вакансий для складских работников в 2024 г. стало больше на 118% по сравнению с 2019 г. и достигло 166 400 единиц, по данным HeadHunter. В 2024 г. спрос на линейный персонал сохранится на высоком уровне, говорится в отчете SuperJob.
Зарплаты сотрудников остальных предприятий Норникеля будут повышены на 6,7 , добавляет она. Российские компании все чаще нанимают временных руководителей и специалистов.
273 754 руб.
Этап 1. Поиск кандидатов
Авторы инициативы предлагают вводить внешнее управление в организациях, которые решили уйти с российского рынка после начала санкций. По их мнению, подобная мера поможет защитить интересы граждан, сохранить рабочие места и поддержать экономику России. Нововведение коснется не менее 10% компаний, которые приостановили свою деятельность в РФ.
Торговля и логистика
Конкуренция за кадры и инфляция привели к росту зарплат в 2024 г. и в текущем году тренд продолжится, по данным исследования Hays. О планах по увеличению зарплат говорят 60% компаний (в 2024 г. таковых было 43%). А в трех отраслях – IT, фармацевтике и строительстве прибавка к жалованью превысит 20%.
Зарплаты сотрудников остальных предприятий Норникеля будут повышены на 6,7 , добавляет она. Российские компании все чаще нанимают временных руководителей и специалистов.
Нехватка кадров
Содержание
