Если работник согласен, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с уже новыми условиями рабочего времени. Если не согласен и не подписал это соглашение – после введения нового графика трудовой договор с ним будет расторгнут (то есть, его уволят).
Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?
На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.
Нормы продолжительности рабочей недели по Трудовому кодексу
Нормативы отработанного времени исходит из того, что трудовая неделя составляет 40 часов. Необходимо рассчитать уровень заработка за сентябрь, при условии, что в этом месяце Петровым отработаны все смены, отмеченные в графике. Получается, что за сентябрь гражданин отработал 10 смен по 22 часа, в общем 220. Ночных часов из них 110. Расчет исходит из таких показателей:
лица, которые ухаживают за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.
В данном случае для Вас суббота и (или) воскресенье не выходные, а рабочие дни и оплачиваются они в одинарном размере. Выходные предоставляются Вам в другие дни недели. Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?
Cокращенный рабочий день — на сколько скоращать трудовой день по трудовому кодексу для разных категорий граждан | BanksToday
У меня график работы с 9-00до 9-00 приходить требуют минут за 20 (( с 14-00 до 18-00, обед и сон, с 21-00до 22-00 ужин) так как работаю рядом с домом отдых обед ужин дома). День сон. В 19-00 до 07-00 ночь . Двое суток выходной. А может изредка и сутки .Правомерно ли это. Весна лето ибо отпуска плюс текучка. А так трое суток выходных.
И положен ли сон в ночное время. Охранник. Спасибо.
Работа сутками по Трудовому кодексу, ее основные правила и особенности
Здравствуйте. Работаю в здравпункте пассажирского предприятия ,график сутки через трое. Недавно администрация предприятия стала отправлять нас во время дежурства в другое отдаленное помещение для работы. Помещение не предусмотрено для проведения мед.осмотров,находится там мы должны 7-8часов и возвращаться обратно. Правомерно ли это?
, что раньше юрист говорил , если мы не получаем 100 значит имеем право отдыхать. сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие в двойном ст.
Учитывая, что женщины, в отличие от мужчин, в определенные промежутки времени становятся матерями и отвечают за развитие новорожденного члена гражданского общества, для них на законодательном уровне в такие периоды закреплены социальные гарантии. В перечень таких социальных льгот входят:
Сколько часов можно работать несовершеннолетним — Юридическая консультация
- Правила, определяющие внутренний распорядок компании. Считается основополагающим документом, на основании которого осуществляется взаимоотношения сотрудников и администрации. Является неотъемлемой частью коллективного договора предприятия. По сути, поступая на работу, гражданин первым делом должен ознакомиться с такими Правилами. Это обязательство работодателя. . Отдельным сотрудникам распорядок их дня определяется индивидуальным трудовым договором. Здесь все понятно – приступая к работе работник получает на руки документ, в котором определен его режим работы. Такой документ подписывается исключительно сторонами и не требует каких-либо дополнительных согласований.
- Другие нормативные документы, на основании которых регулируется рабочее время. К этой категории могут относиться общие Положения, регулирующие вопросы рабочего времени компании или отдельных ее производственных участков, графики работы как для цехов, отделений, смен, так и индивидуально по каждому сотруднику, различные инструкции, приказы, распоряжения работодателей. Важно обозначить, что эти документы в обязательном порядке согласовываются с профсоюзами, либо представителями трудовых коллективов.
Здравствуйте. В Вашем случае работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса) и в любом случае должна доблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю согласно ст. 91 ТК РФ). Доплата до МРОТ осуществляется по каждому трудовому договору. Жаловаться Вы вправе с Гострудинспекицию или прокуратуру.
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Кроме того, есть обязанность в письменной форме сообщить сотрудникам о том, что начнет применяться новая система для учета трудового времени. Это нужно сделать только по отношению к тем работникам, кого коснулись введенные изменения. Положения статьи 74 ТК РФ указывают, что сделать это нужно как минимум за пару месяцев до того, как будет введена новая система.
граждане с инвалидностью и те, кто воспитывает детей инвалидов. Выходные предоставляются Вам в другие дни недели.
Время работы и время отдыха при суточном графике
Понятие суточной работы
Работники с инвалидностью I и II группы. Для них максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается медицинским заключением, но она не может быть больше 35 часов. То есть, даже если по медицинским показаниям инвалид сможет работать 40 часов в неделю, «лишние» 5 часов должны быть оплачены как сверхурочные.
Право на сон при данном графике
Чаще всего спорные ситуации возникают, когда работодатель не соглашается уменьшить рабочее время тем, кто имеет на это право. Естественно, это почти всегда незаконно. С учетом этого работодатели начали действовать «на шаг впереди» и целенаправленно не набирают на ответственные должности молодых женщин или тех, у кого есть маленькие дети.
За неотработанные часы выплачивается 50 зарплаты. При этом, нужно получить с сотрудника справку, указывающую на возможность труда ночью.
Сверхурочная работа
Если работник в течение своей смены будет покидать рабочее место и отдыхать дома, то такое время в рабочее не включается, и следовательно, оплачиваться не должно.
Если он находится на рабочем месте и не может его оставить (продолжает нести ответственность за свою работу), то время сна включается в рабочее время и должно быть оплачено.
Как устанавливается рабочее время
- необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ
- привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов (это значение установлено для годового периода)
- не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день
Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Работа в ночное время по Трудовому кодексу
Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства. Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время. Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек.
Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время. Работа сверх этого времени должна оплачиваться как сверхурочная.
Содержание
