Для подтверждения своего права на отпуск сотруднику стоит приложить к заявлению документ из медицинской организации, который указывает на наличие инвалидности. Это может быть справка МСЭ или индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Сколько дней отпуск у инвалидов 2, 3 группы: какая продолжительность положена по закону?
- Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
- Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
- Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
- Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
- Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»;
- Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 115 глава 19.
При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.
Положен ли дополнительный отпуск инвалиду по Трудовому кодексу. Отпуск работающему инвалиду.
Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.
Такая группа присваивается временно и проверяется комиссионно через некоторое время. Алгоритм действий по оформлению неоплачиваемого отпуска.
Дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по тк рф — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края
Отпуск инвалидам 30 дней — статья ТК РФ
Если работнику установлена инвалидность уже после заключения соглашения, необходимо скорректировать его и отразить отпуск большей продолжительности. Это также делается на основании документов, подтверждающих инвалидность. Правило то же – более продолжительный отпуск сотрудник-инвалид начинает «зарабатывать» от даты, когда он предоставил соответствующие документы.
Отпуск инвалидам: расчет, виды льгот и порядок предоставления
Максимальная гарантированная законом продолжительность дополнительного отпуска для лица с инвалидностью составляет 60 дней. При этом работодатель вправе предоставить ему отпуск большей продолжительности, если это прописано в действующем на предприятии коллективном договоре или по согласованию с сотрудником.
Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы сколько дней положено. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.
Если в графике указан только месяц или гражданин по согласованию с администрацией использует право на отдых вне графика, заявление необходимо написать заблаговременно. Отпуск инвалидам 3 группы в 2019 году предоставляется по тем же правилам, что и в предыдущем, никаких изменений в закон не было внесено за этот период.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)
- если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
- если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
- если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
- в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).
Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.
Отражение в документации предприятия
3. Павел Петрович пришел к вам работать, и через месяц вдруг сообщил, что, оказывается, у него уже год как 2 группа инвалидности. В этой связи он хотел бы получить дополнительные дни отпуска, а к тому же перерасчет за все отработанные сверх нормы часы – ведь инвалиды 2 группы, по закону, работают только 35 часов в неделю.
Выделенные дни не могут быть перенесены на следующий рабочий год. ВАЖНО Степень трудоспособности инвалида может измениться.
Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:
Стаж работы как основание предоставления отпуска
Здесь также нужно учесть, что ОЗС учитывается в стаже, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск только в количестве не более 14 календарных дней за один рабочий год. Нерабочие праздничные дни ОЗС не продлевают. И конечно, инвалидность должна быть подтверждена соответствующими документами: справкой из медицинского учреждения.
Условия получения дополнительных выходных
Работник может и не сообщать работодателю об инвалидности. Это его право. Если только кандидата не принимают на должность, требующую медицинского осмотра. Но если работник умолчал о своей инвалидности, то и у работодателя не возникало никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.
Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее. Работники инвалиды это особая категория работников, пользующаяся особой социальной защищенностью.
Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?
Содержание
