Обычно менеджер по персоналу просит назвать три положительных и три отрицательных качества. Какие отрицательные качества называть? Примерные ответы: быстро вступаю в спор, курю, зануден, упрям, болтлив или молчалив, импульсивен.
Лучшие ответы на вопрос «Почему мы должны вас нанять? » (3 образца) — Работа — 2024
Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».
Почему клиент должен выбрать именно Вас? 12 векторов конкурентоспособности
Только один из приведенных выше примеров ответов показывает, что вы потратили время, чтобы понять работу, а затем подчеркивает твердые навыки, которые помогут вам добиться успеха в этой работе. И это ответ, который вызовет восторг менеджеров по найму, когда они зададут вопрос на собеседовании.
Нужно реально оценивать свою стоимость на рынке труда. Что говорить на собеседовании о причине увольнения.
Только один из приведенных выше примеров ответов показывает, что вы потратили время, чтобы понять работу, а затем подчеркивает твердые навыки, которые помогут вам добиться успеха в этой работе. И это ответ, который вызовет восторг менеджеров по найму, когда они зададут вопрос на собеседовании.
Анекдот #425. ПРАВДИВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот? Я.
Ничего страшного, если вы не подходите идеально — им что-то понравилось в вашем резюме, иначе они бы не пригласили вас на собеседование. Поэтому, когда они говорят: «Скажите, почему мы должны вас нанять?»… Дайте ответ, который выделит те элементы вашей истории, которые наиболее важны для их.
Пять важнейших вопросов о вашей организации
Вместо этого нарисуйте более четкую картину, углубившись в некоторые детали. Расскажите им, сколько людей вы возглавляли, по каким темам вы их направляли, как долго вы занимались. лидерство, и чему вы научились как руководитель. А затем покажите им, что вы заинтересованы в лидерстве и что вам это тоже нравится!
Можно сказать, вы делаете этот шаг от безысходности. Зачастую результаты собеседования после такого ответа не заставят себя ждать.
Что вы можете принести компании? Лучшие ответы — Работа — 2024
Шаг 4. Покажите им, что вам интересна такая работа.
- Вы показываете им, что разбираетесь в своей работе и что у вас есть время на изучение. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
- И вы показываете им, что ориентируетесь на конкретные вещи при поиске работы. Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, и они ее полюбят. Почему? Потому что это означает, что у вас больше шансов усердно работать, прилагать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!)
- И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о том, чего хотите.
Чем конкретнее вы будете рассказывать историю, тем больше вы продемонстрируете, что подходите для этой должности. Это не значит, что вы должны отвечать на каждый вопрос историей. Если они просто спросят: «Сколько лет вы проработали с X?» тогда менеджер по найму хочет очень простой ответ, например: «Пять с половиной лет».
Пример ответа №1
После этого вы можете упомянуть один или два мягких навыка. Например, вы могли бы сказать: «Мне также нравится быть частью совместной, ориентированной на команду среды, которая, как говорится на веб-сайте вашей компании, является важной частью нашей корпоративной культуры. Так что это еще один положительный момент, который, как мне кажется, я привнесу в команду».
Не создавайте впечатление, будто вы ничего не знаете об их компании. Это означает, что вы будете давать более точные ответы.
Примеры ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»
Дополнительный совет по ответу: будьте как можно более конкретными .
Только один из приведенных выше примеров ответов показывает, что вы потратили время, чтобы понять работу, а затем подчеркивает твердые навыки, которые помогут вам добиться успеха в этой работе. И это ответ, который вызовет восторг менеджеров по найму, когда они зададут вопрос на собеседовании.
Пример ответа №2
Вы сказали им, что ищете, вы объяснили им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно закончить, сказав что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется, это возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует».
Если вы не разбираетесь в этих вещах, вы не заслуживаете работы и, вероятно, ее не получите. Избегайте этих ошибок, когда вы отвечаете Почему вы подали заявку на эту работу.
Вот почему такой ответ впечатлит интервьюера:
Почему мы должны взять именно вас?
- Сохраняйте спокойствие и уверенность в себе и никогда не говорите: «Я не знаю».
- Покажите работодателю, что вы исследовали вакансию и понимаете, в чем заключается его роль.
- Объясните, почему вы подходите для этой должности и какие требования к ней предъявляются.
- Покажите им, почему вам нравится этот вид работы, и вы будете мотивированы и полны энтузиазма в этой роли.
Это может быть возможность для продвижения, шанс продолжить развивать свои навыки в определенной области (например, в продажах, управление проектом, исследования рака, программирование на Java и т. д.), возможность принять участие в новой области (например, перейти от отдельного сотрудника к менеджеру) или любым другим.
Образец ответа №1 на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
Допустим, вы досконально изучили требования к идеальному кандидату. Как в настоящее время организация понимает свою миссию.
Содержание
