− пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени, или по поручению владельца в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;
В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда: что это такое, порядок оформления
— записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Форма такого журнала законодательно закреплена. В ней есть отдельная графа «Знания проверил, допуск к работе произвел», в которой должна стоять подпись руководителя организации (структурного подразделения) и дата либо сделана отсылка к приказу (распоряжению), на основании которого работник допущен к работе.
Охрана труда: что важно помнить нанимателю – ilex
Никаких ограничений законодательство не содержит. Если в организации сменный режим работы, то стажировка может предполагать непосредственное ее прохождение работником именно в той смене, в которой он будет продолжать работу в дальнейшем. При этом руководитель стажировки должен будет работать по такому же графику, что и стажирующийся работник.
при проведении работ, на которые оформляются наряд-допуск, распоряжения или другие документы. Никаких ограничений законодательство не содержит.
− пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени, или по поручению владельца в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;
Виды инструктажей — Студопедия
- выполнением работ, на которые требуется оформление разрешения или наряда-допуска;
- выполнением работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии, специальности (разовых работ), например, уборка территории от снега;
- выполнением работ, которые по решению организатора обучения отнесены к работам с высоким риском опасного воздействия на организм работающего;
- выполнением работ при ликвидации стихийных бедствий, последствий аварий и т.п.
Не должен. Повышение квалификации не является изменением вида деятельности и рода работ. Это так называемое повышение оценки знаний и мастерства работника. Если работник продолжает выполнять ту же работу, стажировку он проходить не должен. Вместе с тем в ситуации, когда присвоение разряда влечет за собой перевод на другую, более сложную, работу, стажировка обязательна.
Целевой инструктаж по охране труда — Статьи и обзоры по ОТ и ТБ
Никаких ограничений законодательство не содержит. Если в организации сменный режим работы, то стажировка может предполагать непосредственное ее прохождение работником именно в той смене, в которой он будет продолжать работу в дальнейшем. При этом руководитель стажировки должен будет работать по такому же графику, что и стажирующийся работник.
при проведении работ, на которые оформляются наряд-допуск, распоряжения или другие документы. Нужно ли назначать нового руководителя стажировки, если нынешний заболел.
Повторный инструктаж проходят все те работники, которые проходят первичный инструктаж на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Целевой инструктаж причины проведения и порядок оформления
- Непосредственный руководитель предприятия или организации.
- Руководители на местах (начальники цехов и отделов).
- Мастера.
- В образовательных учреждениях — классные руководители.
- В офисных учреждениях заведующие отделами и т.д.
Целевой инструктаж при изменении метеорологических условий для работников, выполняющих работы вне помещений на высоте, непосредственно на железнодорожных путях и вблизи железнодорожного подвижного состава, проводят мастера, бригадиры, старшие по смене (группе) в виде кратких конкретных указаний о мерах безопасности труда.
Целевой инструктаж по охране труда: кто и когда проводит, программа, назначение, журнал.
− приведения в порядок орудий производства, способов защиты, одежды перед началом работы и после ее окончания, выполнения мероприятий личной гигиены, проезда на работу или с работы на транспорте предприятия или на транспорте посторонней организации, которая предоставила его согласно договору (заявке), при наличии распоряжения владельца;
с работниками, переведенными из другого подразделения;. с работниками, приступающими к новому виду работы;.
Поскольку законодательство предусматривает, что работодатель лично отвечает за безопасность труда на производстве, на него возложена обязанность – регулярно проводить инструктажи по охране труда со всеми работниками соответствующего предприятия или организации.
Целевой инструктаж — Студопедия
- • со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
- • с работниками, переведенными из другого подразделения;
- • с работниками, приступающими к новому виду работы;
- • командированными на предприятие и временными работниками;
- • со строителями, временно работающими на территории предприятия;
- • с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).
Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.
Что говорить на целевом инструктаже по охране труда?
Обратите внимание!
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Групповое проведение первичного инструктажа возможно при условии, что он проводится с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места .
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;. В инструктажи по охране труда входят также повторные периодические инструктажи по ОТ.
Внеплановый инструктаж по охране труда
1) при выполнении разовых работ;
2) при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
3) при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы;
4) при проведении в организации массовых мероприятий. Целевой инструктаж перед началом работ по наряду-допуску, распоряжению в ЭУ.
Первичный инструктаж по охране труда
- Сотрудники, непосредственно связанные с выполнением производственных заданий. В эту категорию попадают не только штатные сотрудники, но и совместители и специалисты, работающие на дому.
- Работники, находящиеся на предприятии в командировке.
- Студенты и учащиеся, проходящие производственную практику или стажировку.
- Сотрудники компаний-подрядчиков и субподрядчиков.
- Другие специалисты, не входящие в перечисленные категории работников, но за которых компания несет ответственность.
Целевой инструктаж при изменении метеорологических условий для работников, выполняющих работы вне помещений на высоте, непосредственно на железнодорожных путях и вблизи железнодорожного подвижного состава, проводят мастера, бригадиры, старшие по смене (группе) в виде кратких конкретных указаний о мерах безопасности труда.
Для чего проводят целевой инструктаж
Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда, а в случае отсутствия на предприятии такой службы — другим специалистом, на которого приказом (распоряжением) по предприятию возложены эти обязанности и который в установленном Типовым положением порядке прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Вопрос о том, в какой форме проводить целевое инструктирование, решает ответственный специалист. Вправе ли наниматель отстранить такого работника от работы как не прошедшего медосмотр.
Кто несет ответственность за проведение разового инструктажа?
Содержание
