- исполнительный лист;
- вынесенное судебными приставами постановление;
- письменно оформленное и нотариально заверенное добровольное соглашение на выплату алиментов;
- акт исполнительного органа власти о производстве административного взыскания;
- письменно оформленное решение комиссии по трудовым спорам.
Разъяснения Роструда об удержаниях из заработной платы
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83).
Удержание из заработной платы работника по ТК РФ: сумма, заявление
В начале августа 2014 года по вине сотрудника организации Нелюбова А. С. вышел из строя сервер. Размер материального ущерба оценили в 25 200 руб. Свою вину он признал. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка. Бухгалтер посчитал его так.
начисления с целью возмещения нанесенного здоровью человека ущерба. Вычет по решению работодателя, кроме его приказа, требует письменного согласия сотрудника.
Когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы
- исполнительный лист;
- вынесенное судебными приставами постановление;
- письменно оформленное и нотариально заверенное добровольное соглашение на выплату алиментов;
- акт исполнительного органа власти о производстве административного взыскания;
- письменно оформленное решение комиссии по трудовым спорам.
Особенности удержаний из заработной платы (примеры)
- работник согласен с основанием удержания и не оспаривает суммы, которая должна быть с него удержана;
- с момента окончательного установления размера удержания прошло не более месяца ( ч. 3 ст. 137 , ч. 1 , 2 ст. 248 ТК РФ).
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83).
Удержание на основании исполнительных листов
В начале августа 2014 года по вине сотрудника организации Нелюбова А. С. вышел из строя сервер. Размер материального ущерба оценили в 25 200 руб. Свою вину он признал. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка. Бухгалтер посчитал его так.
доплаты, производимые для работы в иной местности или с целью нахождения в командировках;. Вычет по решению работодателя, кроме его приказа, требует письменного согласия сотрудника.
Ограничения размера удержаний
Возможные нарушения со стороны нанимателей и их последствия
- решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
- работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если речь идет, скажем, о непогашенном кредите, то просто договоритесь теперь уже с бывшим работником, как он будет погашать вам оставшуюся сумму долга. То же самое касается и материального ущерба или невозвращенных подотчетных сумм. Работник отказывается возвращать долг? Значит, придется обращаться в суд.
Каким образом производится удержание из зарплаты
При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.
Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру ст. Возможные нарушения со стороны нанимателей и их последствия.
Начнем с удержаний по инициативе компании. И в этом случае из последней зарплаты работника вы вправе удержать также не более 20 процентов. Если последней выплаты не хватает, порядок действий зависит от конкретной ситуации.
С каких доходов закон не позволяет производить вычет
- сокращения или банкротства предприятия;
- смены собственника предприятия (пп. 1, 2, 4 ст. 81 ТК РФ);
- призыва на службу в Вооруженные силы;
- восстановления в должности работавшего ранее сотрудника (пп. 1, 2 ст. 83 ТК РФ) и увольнения человека, которому были выплачены ранее отпускные;
- признания работника неспособным в соответствии с заключением медицинской комиссии;
- смерти сотрудника;
- смерти работодателя;
- наличия форс-мажорных обстоятельств по решению правительственных органов (пп. 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ).
Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ. Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:
Виды удержаний из заработной платы
Установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Если удержания производятся по нескольким исполнительным листам, за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
От вида удержания будет зависеть и пакет документов, который необходимо собрать работодателю. Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками.
Важно! В случаях, установленных ст. 243 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
Исполнение решения суда по исполнительным документам
- периодические платежи (например, алименты);
- взыскания по имущественной задолженности (если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга);
- возмещение вреда здоровью.
Для того чтобы разобраться в многочисленных нюансах производимых начислений и вычетов, следует обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам. Они проконсультируют по всем вопросам, связанным с удержанием денег из вашей заработной платы, и помогут составить жалобу в соответствующие инстанции в случае нарушения должностными лицами ваших законных прав и интересов.
Как происходит документальное оформление
Есть вопрос Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду? Нет. Удержания из зарплаты допускаются только в отношении суммы прямого ущерба. То есть тех убытков, которые можно точно посчитать. Упущенную из-за действий работника выгоду с него взыскать не получится (ст. 238 ТК РФ).
Законодательством предусмотрен общий порядок урезания выплат. от источников в РФ — для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.
Когда работодатель имеет право на удержание
Содержание
